08.05.2019
ВС РФ: нельзя взыскать с работника ущерб, если договор о матответственности составлен неправильно
Верховный суд отправил на новое рассмотрение спор о привлечении сотрудника к полной коллективной материальной ответственности. Одной из причин стало то, что договор о матответственности не соответствовал типовой форме [1].
ВС РФ установил [2], что в договоре нет перечня всех членов коллектива, которых можно было привлечь к матответственности. Также в нем не указали:
- как принимать, хранить и передавать имущество;
- выявлять степень виновности каждого члена коллектива;
- распределять ответственность между работниками;
- погашать обязательства по недостаче или порче имущества.
Отсутствовало и обязательное приложение к договору - приказ об установлении полной коллективной матответственности. Приказ, который работодатель представил в суде, не подошел. В нем не был указан конкретный коллектив, который отвечает за сохранность имущества.
ВС РФ и ранее указывал [3], что в договоре о матответственности стоит устанавливать все условия из типовой формы [4].
Документы: Определение [5] ВС РФ от 25.03.2019 N 69-КГ18-23
Как заключить договор о коллективной матответственности [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=LAW&n=40830&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D33#3p9fhrqnv6y
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=ARB&n=580502&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D34#1fpzqgko15v
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=PBI&n=240224&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D40#kprn85dga2
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=LAW&n=40830&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D40#22xvn3jvpus
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=ARB&n=580502&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D41#c23ddpil9zc
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6DCF122792B3C1CCEB4926C568B7DA43&req=doc&base=PKV&n=670&dst=100202&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100202%3Bindex%3D42#rfziy74opw
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220