07.05.2019
Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника
Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право [1] остаться в компании, и уволил его.
Мосгорсуд не признал [2] это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.
Отметим, суды неоднократно поддерживали [3] работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.
Документы: Апелляционное определение [4] Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019
Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=775&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D775%3Bindex%3D40#1imjhxr088o
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=SOCN&n=1129338&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D41#8kffalv8b94
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PTS&n=2&dst=100098&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100098%3Bindex%3D42#1q7xhylsfjx
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=SOCN&n=1129338&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D43#24t29a9ai49
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8400442B8D5822A6FF7F04B4641F1FF8&req=doc&base=PKV&n=9&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D44#599xgvz0ra8
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220