06.05.2019
Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить
Дистанционному работнику передали в подчинение сотрудника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен [1] в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Такое увольнение суд признал [2] незаконным. У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.
Документы: Апелляционное определение [3] Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=483&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D483%3Bindex%3D42#2fr3e0yc1vk
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=21&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=9670155714380718484&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBA
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=252115571438075547&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBAS
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PTS&n=21&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D45#11iud4caioj
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220