06.05.2019
Водитель оказывал госоргану услуги по договору ГПХ: суд не признал отношения трудовыми
Между госорганом и физлицом был заключен [1] договор возмездного оказания услуг по управлению автомобилем. Цену услуг исполнителя стороны согласовали [2] исходя из 10-часового рабочего дня. Ежемесячно они подписывали [3] к договору акты сдачи-приемки услуг.
В перечень обязанностей исполнителя по договору входило [4]:
- своевременно подавать автомобиль к месту, указанному заказчиком в задании;
- соблюдать ПДД, иные требования законодательства РФ, связанные с оказанием услуг по договору;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет заказчика;
- бережно относиться к автомобилю заказчика;
- следить за техническим состоянием автомобиля;
- ставить автомобиль на отведенное место на территории заказчика по возвращении;
- оказывать услуги лично;
- возмещать ущерб, причиненный третьим лицам по вине исполнителя.
Позднее стороны заключали [5] аналогичные по перечню услуг договоры.
Физлицо обратилось [6] в суд с иском, в котором просило установить факт трудовых отношений, внести в трудовую книжку запись о приеме на госслужбу.
Суд не стал признавать отношения сторон трудовыми. Он исходил [7] из того, что допуск к работе по должности "водитель" не осуществлялся, оплата производилась в рамках договоров возмездного оказания услуг. Трудовой договор между сторонами не заключался [8], приказ о приеме на работу не издавался. Трудовую книжку и необходимый для поступления на госслужбу перечень документов физлицо госоргану не передало. Исполнитель по договору не подчинялся правилам трудового распорядка. Кроме того, в штатном расписании не было должности водителя.
За время работы физлицо с заявлением о приеме на работу не обращалось [9], кадровых решений в отношении него не принималось, служебный контракт не заключался. Суду не были представлены [10] доказательства получения зарплаты, а не вознаграждения по договору ГПХ.
Документ: Апелляционное определение [11] Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13190/2019
Доплату по больничному за прошлый год включайте в РСВ за тот период, в котором ее перечислили
Сотрудник принес справку о заработке на предыдущей работе в году, следующем за тем, в котором страхователь перечислил ему пособие, рассчитанное исходя из имеющихся данных. В результате перерасчета получилась сумма к доплате.
Подавать "уточненку" не надо. Доплату отразите в расчете по страховым взносам за тот период, когда ее перечислили сотруднику. Это следует [12] из разъяснения ФНС. Налоговое ведомство уже высказывало [13] такую точку зрения.
Полагаем, вывод справедлив для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Документы: Письмо [14] ФНС России от 22.04.2019 N БС-3-11/3943@
Как пересчитать пособие по больничному листу [15]
Вычет НДС по счету-фактуре на предоплату заявляйте в том периоде, в котором его получили
Покупатель перечислил аванс в одном налоговом периоде, а счет-фактуру от продавца получил в следующем. Вычет с такой предоплаты покупатель вправе применить в том квартале, в котором получил счет-фактуру, разъясняет [16] Минфин. Не имеет значения, что продавец выставил документ в предыдущем налоговом периоде.
Финансовое ведомство уже делало похожий вывод. При этом оно отмечало [17], что заявлять вычет в периоде получения счета-фактуры надо даже в том случае, если документ поступил не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
Документы: Письмо [18] Минфина России от 16.04.2019 N 03-07-09/27004
Как покупатель регистрирует авансовые счета-фактуры [19]
В какой срок можно заявить вычет по НДС [20]
Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить
Дистанционному работнику передали в подчинение сотрудника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен [21] в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Такое увольнение суд признал [22] незаконным. У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.
Документы: Апелляционное определение [23] Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019
Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D26#2mwkc7ij534
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D26#cmweq7xaqvk
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D26#stx9j1o3jd
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D27#1mf45jm18y0
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D36#23zzg7x2f46
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D37#bzw36hhlqwg
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D38#cmx9nffacs
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D38#1l4qmdzrsyf
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D39#1wyqpiwk4nm
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D39#myborlyemy
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=SOCN&n=1127810&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D40#2f0qff5s7oa
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=QUEST&n=184518&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D27#vmsazqlrma
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PBI&n=238527&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D27#2fagmjl4nf7
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=QUEST&n=184518&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D29#2pi7ie7ab34
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PBI&n=238574&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#1vyi1l8iu0j
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=QUEST&n=184509&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D34#1gyvomyzma7
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=QUEST&n=166019&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D35#2o6acu2rmus
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=QUEST&n=184509&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D36#aaqn3sm6xsg
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PBI&n=243313&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D37#1fe3m50t3kt
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PBI&n=237573&dst=100080&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100080%3Bindex%3D38#appjurd90ok
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=483&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D483%3Bindex%3D42#2fr3e0yc1vk
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=21&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=9670155714380718484&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBA
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=252115571438075547&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBAS
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1827A033C628B996FF7B7D8285A6F37F&req=doc&base=PTS&n=21&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D45#11iud4caioj
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://www.respectrb.ru/node/9220