29.04.2019
Проверьте почту, прежде чем уволить работника по собственному желанию
Сотрудник вовремя [1] по почте отозвал заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту. Он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.
Суд указал [2], что увольнение неправомерно. Апелляция этот вывод поддержала.
То, что в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника.
Подобная практика [3] встречалась и ранее.
Напомним, закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом. [4]
Документ: Апелляционное определение [5] Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13052/2019
Правительство предложило каждый год отпускать работников 40 лет и старше на диспансеризацию
Минтруду поручили подготовить изменения в ТК [6] РФ. Планируют установить, что сотрудников в возрасте 40 лет и старше нужно ежегодно освобождать от работы на один день для проверки здоровья.
Сейчас такие работники могут отпроситься для похода к врачам только раз в три года. [7]
Как предоставить персоналу выходной для диспансеризации, подскажет готовое решение. [8]
Документ: Информация Правительства РФ от 25.04.2019 (http://government.ru/orders/selection/401/36508/ [9])
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100583&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100583%3Bindex%3D26#75jdbv44bfw
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=SOCN&n=1126732&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D27#1uomllej7kf
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=SOCN&n=719460&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D29#21iepw08cq7
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=PBI&n=238629&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D30#q8pkpelrsv
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=SOCN&n=1126732&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D31#13rmdk7nk64
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D35#1alqw5bowop
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=2320&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2320%3Bindex%3D36#36cvx78ssb8
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=EB02BB4EE7E8E31D93CEBD3D2611B88E&req=doc&base=PBI&n=239752&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D37#27egr6l3sep
[9] http://government.ru/orders/selection/401/36508/
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220