22.04.2019
По закрытой "обособке" уточненный расчет 6-НДФЛ подавайте по месту учета головной организации
Если вам нужно перерассчитать НДФЛ по работникам уже ликвидированного обособленного подразделения, то сдайте уточненный расчет 6-НДФЛ [1] по месту учета головной организации. Укажите в нем ее КПП. А вот ОКТМО внесите закрытого обособленного подразделения. Такое разъяснение [2] дала ФНС.
Налоговики советовали [3] аналогично поступать и при сдаче 2-НДФЛ по работникам закрытой "обособки".
Документы: Письмо [4] ФНС России от 13.03.2019 N БС-4-11/4405@
Что учесть при закрытии обособленного подразделения [5]
Погасить недоимку по налогам для получения "чистой" справки для лицензии лучше заранее
Компания, обнаружив недоимку по налогам, погасила ее в тот же день, а уже на следующий подала заявление на получение лицензии [6] для продажи алкогольной продукции. На запрос лицензирующего органа налоговики ответили, что задолженность есть. Доказать в суде, что эта информация недостоверна, у организации не получилось.
Компания ссылалась на то, что ее обязанность по уплате налога считается исполненной с момента передачи в банк платежного поручения. Однако, по мнению судов [7], в рассматриваемой ситуации это положение не имеет значения, ведь организация обжалует действия налогового органа. По Бюджетному кодексу РФ [8] деньги считаются поступившими в доход бюджета с момента зачисления на единый счет. А значит, на момент предоставления лицензирующему органу информации у инспекции не могло быть [9] сведений о том, что компания погасила задолженность.
Таким образом, полагаем, соискателю лицензии следует заранее позаботиться о том, чтобы не было долга перед бюджетом, либо подождать несколько дней между погашением недоимки и подачей заявления в лицензирующий орган.
Документ: Постановление [10] АС Московского округа от 25.03.2019 по делу N А40-121484/2018
Расходы работника на нужды организации можно не возмещать, если работодатель не просил их оплачивать
Сотрудник потратился, оформляя на организацию недвижимость, но не поставил работодателя в известность об этом. Тот отказался компенсировать затраты, после чего работник обратился в суд.
Суд решил [11]: только тот факт, что сотрудник принес работодателю пользу, не говорит об обязанности возмещать расходы. При этом неважно, что он действовал не в своих интересах.
Такая практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда [12].
Документы: Определение [13] Верховного суда Республики Башкортостан от 14.03.2019 по делу N 33-5422/2019
Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=289105&dst=6&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D6%3Bindex%3D26#152ixin6vxy
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=QUEST&n=184204&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D26#2mt4bnjgqao
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=179583&dst=10015&fld=134#1rb8z6lrw5s
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=QUEST&n=184204&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D28#1xhdh6zqnsp
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=PBI&n=215502&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#23tn24s6efk
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=AMS&n=317993&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D33#d09h0uf99ko
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=AMS&n=317993&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D34#807k1h9swbs
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=322590&dst=1211&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1211%3Bindex%3D34#26p5dlfvfeu
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=AMS&n=317993&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D34#13xkh9crtdr
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=AMS&n=317993&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D36#2cwdl9ld800
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=SOPV&n=396776&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D41#3a54721c0jw
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=47&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=10581155593161520087&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFB
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=SOPV&n=396776&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D43#1upghy3v7de
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=PKV&n=13&dst=100474&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100474%3Bindex%3D44#82zrfsyeka
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220