19.04.2019
От выговора до увольнения меньше месяца: ВС РФ увидел в этом злоупотребление
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили [1] за похожее нарушение. Сотрудник обжаловал увольнение. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Одной из причин стала спешка организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить [2] о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Документ: Определение [3] ВС РФ от 25.03.2019 N 5-КГ18-305
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D26#1ealxibf3dl
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D27#1f6rb6ycumi
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CD68DF6CB450059CC3A52D2F37615403&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100085&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100085%3Bindex%3D28#pc4bgvmmo1
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220