16.04.2019
КС РФ: труд за пределами рабочего времени нужно оплачивать сверх МРОТ
Нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ [1], выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно [2], в ночное время [3] или в выходные и праздники [4]. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях, считает [5] КС РФ.
Суд также отметил [6], что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.
Напомним, за установление зарплаты менее МРОТ работодателю грозит [7] предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Постановление [8] КС РФ от 11.04.2019 N 17-П
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=15189&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D26#207ivj0oskk
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=712&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D712%3Bindex%3D26#155if32nxs8
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101008%3Bindex%3D26#1wlgda0ya3m
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=715&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D715%3Bindex%3D26#2jv22epmk38
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=322340&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D26#8q7wrb8tiu
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=322340&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D27#23trvow111x
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=321553&dst=7454&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D7454%3Bindex%3D28#284hrlzwktl
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=37A8031EC9B91F4C19334F087DB77439&req=doc&base=LAW&n=322340&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D29#24h1fgclbwj
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220