12.04.2019
Минфин: оплачиваете питание по трудовому договору - начислите взносы
Если вы оплачиваете питание для работников по условиям трудовых договоров, а не по требованиям законодательства, то начислите на стоимость питания взносы. Минфин снова высказался [1] об этом.
Отметим, похожей позиции ведомство придерживается и для случаев компенсации работникам расходов на питание по условиям коллективного договора. ФНС с ним согласна [2].
Суды же считают иначе. Так, в начале года мы писали [3] о судебном споре, который разрешился в пользу плательщика взносов. Спор рассматривался по нормам Закона о страховых взносах. Предполагаем, что выводы можно использовать и сейчас. С переносом норм в НК [4] РФ в этой части ничего не изменилось. Однако имейте в виду, что в письме финансисты подчеркнули: положения Закона о страховых взносах сейчас не применимы.
Если вы не хотите отстаивать свою позицию в суде, советуем в сложившейся ситуации начислить взносы на стоимость обедов.
Документы: Письмо [5] Минфина России от 20.03.2019 N 03-15-06/18344
На какие выплаты сотрудникам суды разрешают не начислять взносы [6]
2-НДФЛ по работникам закрытой "обособки" сдавайте по месту учета головной организации
Если обособленное подразделение до снятия с учета не успело отчитаться по 2-НДФЛ, то справки нужно сдать по месту учета головной организации. Укажите в них ее КПП. А вот код ОКТМО внесите тот, который был у закрытой "обособки", поясняет [7] ФНС.
Документы: Письмо [8] ФНС России от 01.04.2019 N БС-4-11/5938@
Что учесть при закрытии обособленного подразделения [9]
Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует
Сотрудника ознакомили [10] со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал [11] увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
Подобная практика встречалась и ранее [12].
Документы: Апелляционное определение [13] Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019
Как уволить работников по сокращению численности (штата) [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=184016&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D26#29jaik5n890
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=237211&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D27#2nfllw4jg8s
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=247602&dst=9028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D9028%3Bindex%3D28#od819awc6f
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=LAW&n=315256&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D28#140mh0o7rtv
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=184016&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D30#440jdwsgjig
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=LAW&n=307285&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D31#2odr2xq36zc
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=183990&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D35#6ai7h6238vs
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=QUEST&n=183990&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D36#1gptdnnovwf
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=215502&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D37#11ti60epmoz
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=779&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D779%3Bindex%3D41#1eo3sgyrkwe
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOSB&n=257562&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D42#21e10ilasac
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PTS&n=2&dst=101737&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101737%3Bindex%3D43#5nacfgm62zs
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=SOSB&n=257562&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D44#1elbel7s80y
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5485F369E9F6C222C5FE5EEF2D2C1445&req=doc&base=PBI&n=237190&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D45#a61segvhwns
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220