09.04.2019
С 9 апреля работодателям нужно организовывать работу на промышленном транспорте по новому документу
По сути, новый документ заменит межотраслевые правила, которые были разработаны отдельно для транспорта непрерывного действия [1] и для напольного безрельсового колесного транспорта [2]. Хотя они формально не отменены, некоторые их нормы устарели, например требование [3] проводить аттестацию рабочих мест.
Обновленные требования нужно будет соблюдать при эксплуатации, техобслуживании и ремонте промышленного транспорта, который используется внутри производственных подразделений компании и между ними.
На основе правил работодатели разрабатывают [4] инструкции по охране труда. Утверждать такие инструкции нужно локальным нормативным актом. Принимать его следует с учетом мнения [5] профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников, занятых на промышленном транспорте.
Правила определяют общие требования к тому, как организовать охрану труда при использовании промтранспорта. Работодатель должен [6]:
- обеспечивать безопасное использование транспорта и технологического оборудования;
- содержать их в исправном состоянии;
- обучать работников охране труда и проверять их знания;
- следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали инструкции по охране труда.
Также нужно принимать меры [7], чтобы исключить вредные и опасные производственные факторы, которые воздействуют на персонал, или снизить их до допустимого уровня. К таким факторам отнесены [8], например, повышенный уровень шума, физические и нервно-психические перегрузки.
Документ: Приказ [9] Минтруда России от 27.08.2018 N 553н
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=43295&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#12zv36yqr7x
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=115860&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#2mg6f64f0da
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=115860&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D26#8cw153j4wn
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=308464&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D28#ayv4vt6wyp
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=1292&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1292%3Bindex%3D28#1twieo1pkf7
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=308464&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D29#2hdv5913iww
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=308464&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D34#2f3vylxhh5s
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=308464&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D34#2acfqpt1zh9
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=51D394B810D50C03865C7EE20E2A2D4C&req=doc&base=LAW&n=308464&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D35#4ma0qqrvizk
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220