05.04.2019
Готовимся к длинным майским праздникам
В первые две недели мая будем отдыхать девять дней:
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 12 мая.
Рабочая неделя перед 1 мая продлится всего два дня, а следующая - три.
Выходные получились длинными благодаря переносу [1] дней с января и февраля.
Работодателям стоит учесть, что 30 апреля и 8 мая - предпраздничные дни. А значит, отпустить сотрудников нужно на час раньше [2].
Если вам необходимо привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, воспользуйтесь готовым решением [3] о том, как это сделать и как такой труд компенсировать.
Как именно распределены майские выходные, можно посмотреть в производственном календаре [4] для пятидневной рабочей недели.
Документ: Постановление [5] Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163
КС РФ: повышение пенсионного возраста не противоречит Конституции
Группа депутатов попыталась оспорить конституционность норм о пенсионной реформе [6]. По их мнению, увеличение возраста выхода на пенсию ухудшает социальные права граждан.
КС РФ не стал рассматривать обращение депутатов. Конституция [7] РФ позволяет изменять условия пенсионного обеспечения. Возраст выхода на пенсию будет повышаться постепенно, что поможет гражданам привыкнуть к новым правилам.
Конституционный суд также отметил, что не имеет права оценивать рациональность пенсионной реформы. Законодатель проработал изменения с помощью научных и экспертных исследований. Проверка результатов этих исследований в компетенцию суда не входит.
Напомним, с 2019 года постепенно увеличивается пенсионный возраст. В результате реформы мужчины станут выходить [8] на пенсию в 65 лет, а женщины - в 60.
Документ: Определение КС РФ от 02.04.2019 N 854-О (http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision394335.pdf [9])
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=307996&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D45#2dxdiwbcrq0
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100701&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100701%3Bindex%3D46#2ignal64s7s
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=PBI&n=245685&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D47#2dbn09n8eej
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=303125&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D48#6pi7an02v6g
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=307996&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D49#34v0ixbmumo
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=308240&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D53#7elw8gufo2k
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=2875&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D54#11bquspa542
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F9CE8D171257F6FD780D11CA211A8066&req=doc&base=LAW&n=319700&dst=88&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D88%3Bindex%3D56#1ycuujogzkq
[9] http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision394335.pdf
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220