29.03.2019
Сотрудник отказывается работать в другом кабинете - можно ли за это уволить, разобрался суд
Медсестру переместили [1] из одного кабинета в другой в том же отделении. Новое место находилось в филиале медцентра, где сотрудница трудилась и ранее. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку сотрудница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул [2].
Первая инстанция поддержала работодателя, но Мосгорсуд восстановил [3] работницу. Он выяснил, что в трудовом договоре рабочим местом [4] было установлено отделение филиала организации. Сотрудница находилась в этом отделении и продолжала выполнять свои обязанности. Значит, прогула не было.
Суд отметил, что нарушение все же допущено: не исполнено распоряжение работодателя о перемещении. Получается, организация могла привлечь [5] работницу к дисциплинарной ответственности, но по другому основанию.
Документ: Апелляционное определение [6] Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=445&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D445%3Bindex%3D59#omxac50mcm
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=499&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D499%3Bindex%3D59#2h0o5ectue4
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=55&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=19028155385976120654&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=179583&REFB
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101255&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101255%3Bindex%3D60#e362egvmgt
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101184&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101184%3Bindex%3D61#9f80z5m0szk
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=04B8567B9519A4B55BEC8FA0D7089B8D&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=466115538597615317&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBAS
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220