28.03.2019
Суд признал выплаты уборщикам за "некомфортный труд" необоснованным расходом бюджетных средств
Учреждение выплачивало [1] уборщикам компенсации за использование моющих и чистящих средств и установило им доплату за некомфортный труд - за уборку санузлов. Эти суммы включались в оплату труда, которая перечислялась за счет средств бюджета.
После проверки финорган предписал [2] вернуть деньги, потраченные на такие компенсации. Суды трех инстанций с контролерами согласились [3], что бюджетные средства израсходованы необоснованно.
Нормативные акты, в том числе муниципальные, не устанавливают [4] вида компенсации. Да и само понятие "некомфортный труд" не предусмотрено законодательством.
Компенсации выплачиваются тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда. По результатам спецоценки условия труда уборщиков признаны [5] допустимыми. Значит, доплаты им не положены.
Учреждение пыталось доказать [6], что уборщики трудились в условиях, отличных от нормальных, поэтому по ТК [7] РФ им полагаются компенсации. Однако суды указали: говорить об отклонении условий труда от нормальных можно тогда, когда, например, сотрудник выполняет работы различной квалификации, совмещает должности или профессии, работает сверхурочно, в ночное время или в выходной.
Документ: Постановление [8] АС Волго-Вятского округа от 22.01.2019 по делу N А43-3646/2018
Нельзя пересчитать стаж службы и размер зависящего от него пособия после увольнения сотрудника
Работник уволился со службы в органах ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ему рассчитали [9] выслугу - 20 лет 02 месяца 19 дней и назначили единовременное пособие в размере семи окладов. Это было указано в приказе. После увольнения работодатель решил, что неверно рассчитал стаж службы, и издал новый приказ о внесении изменений в прежний. Выслуга лет составила 19 лет 11 месяцев 05 дней, размер единовременного пособия уменьшился до двух окладов. Служащий не согласился [10] с этим приказом и попросил [11] признать его незаконным.
Суд отметил [12], что изменения, ухудшающие положение бывшего сотрудника, внесены в приказ после расторжения служебного контракта. Такой способ исправления ошибок, допущенных кадровым подразделением, законом не предусмотрен. На бывшего работника нельзя возложить неблагоприятные последствия, связанные с устранением ошибки.
Документ: Апелляционное определение [13] Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.01.2019 по делу N 33-9329/2018
Налоговики обновили контрольные соотношения к декларации по НДС
Уточнения потребовались из-за изменения отчетности: за I квартал декларацию надо сдать по новой форме [14].
Так, в соотношение 1.4 [15] добавили строки 041 [16] и 042 [17] из разд. 3. В них отражают операции, облагаемые НДС по ставке 18% и 18/118 соответственно. По уточненным правилам с помощью данного соотношения можно выявить занижение налога к уплате.
Для этой же цели нужно соотношение 1.26 [18]. В нем теперь вместо одного два равенства. Первое потребуется, если в строке 070 [19] разд. 2 не указан код 1011715 [20]. Он обозначает реализацию сырых шкур, лома и отходов черных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, а также макулатуры. Второе пригодится, если этот код указан.
Документы: Письмо [21] ФНС России от 19.03.2019 N СД-4-3/4921@
Как заполнить декларацию по НДС [22]
Председатель Правительства РФ: налоги в ближайшие шесть лет корректироваться не должны
На расширенной коллегии Минфина премьер-министр сообщил, что завершается подготовка проекта, по которому в НК [23] РФ включат ряд неналоговых платежей. Фискальная нагрузка по ним не должна возрасти. После этого введут мораторий на их изменение. Налоги в течение шести лет также не будут корректировать.
Документ: Выступление Председателя Правительства РФ (http://government.ru/news/36175/ [24])
Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D26#5qjcu0b14ms
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D27#aomq1idk4ko
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D27#brk069xskr
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100055&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100055%3Bindex%3D28#1qeajzviwv9
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100065&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100065%3Bindex%3D29#9o1bk8so0fo
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100067&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100067%3Bindex%3D30#cjcz3iowmm8
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=707&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D707%3Bindex%3D30#16f2gqhsddw
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=AVV&n=86822&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D31#2100clxu2uc
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=SOUR&n=180090&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D35#xtba04zlpj
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=SOUR&n=180090&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D35#1sdg2aff8a1
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=SOUR&n=180090&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D35#1l9rbrj76d3
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=SOUR&n=180090&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D36#9h44w70h0ag
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=SOUR&n=180090&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D37#6tdakbdgqy8
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=308856&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D26#1zmj69mwxcz
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=320869&dst=100066&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100066%3Bindex%3D27#2k8d72bu61g
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=317013&dst=2111&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2111%3Bindex%3D27#4046hexgbps
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=317013&dst=2112&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2112%3Bindex%3D27#31l0mlfm088
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=320869&dst=100096&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100096%3Bindex%3D28#2i1vwapcmq2
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=317013&dst=100100&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100100%3Bindex%3D28#6erw9swdvg8
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=317013&dst=2567&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2567%3Bindex%3D28#et82xh7ypi
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=320869&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#71kekmkcrps
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=PBI&n=244208&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#carri9df4g0
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6E91C4D67679710ADE2C5976B7B1CB54&req=doc&base=LAW&n=315256&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#117vupza5rn
[24] http://government.ru/news/36175/
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://www.respectrb.ru/node/9220