27.03.2019
Суд восстановил работницу, которая знала о беременности до заключения соглашения об увольнении
Сотруднице предложили уйти по соглашению [1] сторон. Она сообщила, что беременна, но с ней все же прекратили трудовые отношения. Посчитав, что ее вынудили уволиться, работница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений. Работница добровольно прекратила трудовые отношения. Запрета на увольнение беременных по соглашению сторон в ТК [3] РФ нет.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился [4]. К расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет [5] на увольнение беременных по инициативе компании. Соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудницы. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.
Отметим, ранее ВС РФ признавал [6], что нельзя уволить работницу, которая после заключения соглашения узнала о беременности и передумала увольняться. Мосгорсуд распространил этот вывод и на случай, когда сотрудница знает о беременности до подписания соглашения об увольнении.
Документ: Апелляционное определение [7] Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-3938/2019
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D51#1d2o0yx4m6d
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1023915536864329300&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBA
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D52#2lmaevuo3g6
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=26&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2930515536864328393&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBA
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1818&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1818%3Bindex%3D53#6mcyy49ts6c
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=ARB&n=468142&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D54#21685bronzu
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=21488155368643213039&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFB
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220