27.03.2019
Нужно ли выдавать госслужащему копии документов по итогам служебной проверки, разобрался суд
Госорган отказался выдавать по заявлению чиновника копии материалов личного дела и служебной проверки. При этом он позволил [1] служащему ознакомиться с ее результатами. Суд первой инстанции признал такие действия незаконными. Он указал [2]: поскольку проверка проводилась в связи со служебной деятельностью, документы, составленные в результате проверки, - это документы, связанные с работой. По ТК [3] РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать их копии.
Апелляционная коллегия с такими выводами не согласилась. Выдача копий материалов проверки не должна регламентироваться нормами ТК [4] РФ. Особенности проведения служебных проверок и права госслужащих в связи с их проведением регулирует ст. 59 [5] Закона о госслужбе. Право чиновника было реализовано [6] в установленной законом форме: ему предоставлены материалы проверки для ознакомления.
О том, какие ошибки нельзя допускать при проведении служебной проверки госслужащего, читайте в нашем обзоре [7].
Документ: Апелляционное определение [8] Самарского областного суда от 19.02.2019 по делу N 33-1796/2019
Отсутствие бюджетного финансирования не повод задерживать выплату пособия уволенному чиновнику
Служащий был уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. По приказу об увольнении ему начислили [9] единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Однако это пособие работодатель не выплатил, указав [10], что нет бюджетных средств.
Суд посчитал, что отсутствие бюджетного финансирования не дает право госоргану не выплачивать пособие. Помимо пособия суд взыскал [11] с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты причитающегося заработка.
Документ: Апелляционное определение [12] Омского областного суда от 27.02.2019 по делу N 33-1298/2019
Появилась еще одна возможность проверить, правильно ли заполнена форма 6-НДФЛ
ФНС дополнила контрольные точки для 6-НДФЛ новым соотношением [13]. Налоговики предлагают сравнивать данные из расчета со сведениями из РСВ. А именно, строка 020 [14] - строка 025 [15] из 6-НДФЛ > = строка 030 [16] Приложения 1 к разделу 1 РСВ. Это соотношение применяют к отчетному периоду по налоговому агенту в целом, включая обособленные подразделения. Если первое значение меньше второго, сумма начисленного дохода занижена.
Документы: Письмо [17] ФНС России от 20.03.2019 N БС-4-11/4943@
Как заполнить 6-НДФЛ [18]
Как проверить 6-НДФЛ по контрольным соотношениям [19]
На что обратить внимание в отчетности по НДФЛ [20]
Отсутствие недвижимости и крупный долг еще не основание для обеспечительных мер налоговой
Инспекция после проверки и доначислений налогов заморозила [21] счет организации. Обеспечительную меру проверяющие обосновали [22], в частности, тем, что у налогоплательщика:
- нет недвижимости и транспортных средств;
- крупный размер кредиторской задолженности.
Кроме того, общий размер доначислений составил [23] более 4 млн руб.
Однако суды посчитали [24], что инспекция не доказала необходимость обеспечительных мер. Компания представила [25] договоры аренды помещений и площадок для осуществления деятельности, договоры оказания услуг и договоры поставки, а также счета-фактуры, товарные накладные и акты сверки. Эти документы, по мнению судов, говорят о том, что налогоплательщик ведет активную хозяйственную деятельность и не намеревается скрывать имущество.
Кроме того, организация просила [26] вместо блокировки счета запретить отчуждать имущество (товары на складе). Инспекция этого не сделала. Также проверяющие не соблюли [27] порядок принятия обеспечительных мер. Действия инспекция признаны незаконными.
Документ: Постановление [28] АС Поволжского округа от 19.02.2019 по делу N А12-17616/2018
Нарушение инспекция выявила при камералке - при выездной смягчающих не будет
Компания пыталась в суде [29] добиться снижения штрафа, считая, что у нее есть смягчающие обстоятельства. Организация ссылалась на свое добросовестное поведение. Однако суды разжалобить не удалось.
Как указали [30] суды, добросовестное поведение - обязанность налогоплательщика и норма ведения деятельности. Таким образом, само по себе его нельзя расценивать как обстоятельство, смягчающее ответственность.
Кроме того, суды особо отметили [31], что на нарушения в расчете налога инспекция указала компании еще при камеральной проверке декларации. Позднее эти же нарушения были выявлены за другие периоды при выездной проверке. Суды сочли, что организация могла исправить неточности, но этого не сделала. Значит, оснований для снижения штрафа нет.
Документ: Постановление [32] АС Московского округа от 13.03.2019 по делу N А41-53206/2018
Суд восстановил работницу, которая знала о беременности до заключения соглашения об увольнении
Сотруднице предложили уйти по соглашению [33] сторон. Она сообщила, что беременна, но с ней все же прекратили трудовые отношения. Посчитав, что ее вынудили уволиться, работница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела [34] нарушений. Работница добровольно прекратила трудовые отношения. Запрета на увольнение беременных по соглашению сторон в ТК [35] РФ нет.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился [36]. К расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет [37] на увольнение беременных по инициативе компании. Соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудницы. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.
Отметим, ранее ВС РФ признавал [38], что нельзя уволить работницу, которая после заключения соглашения узнала о беременности и передумала увольняться. Мосгорсуд распространил этот вывод и на случай, когда сотрудница знает о беременности до подписания соглашения об увольнении.
Документ: Апелляционное определение [39] Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-3938/2019
Оформите заявку [40] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [41], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOPV&n=394752&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D26#5xa9ep83v3k
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOPV&n=394752&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D26#1ocr654no6t
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2035%3Bindex%3D26#1of57a5jxqj
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D27#1h08ucxkg9b
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=300876&dst=100668&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100668%3Bindex%3D27#1s8wptl1ev6
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOPV&n=394752&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D27#2m0fvsckebo
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=320745&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D28#2m9jan92e3w
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOPV&n=394752&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#3l8ggnrkqcy
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOSB&n=256533&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D33#1030xdcfru2
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOSB&n=256533&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D33#7vsbkvgu1ag
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOSB&n=256533&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D34#1is23zdfpnf
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=SOSB&n=256533&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D35#z7ki6rdxa8
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=320873&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D26#3pitbzudlv0
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=289105&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D26#1sk0lxccrso
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=289105&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D26#1hs5hdjy2vq
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=206375&dst=100160&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100160%3Bindex%3D26#xml7nh8vlj
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=320873&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D27#2d4xzofha54
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=PBI&n=226887&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D28#2fzinrn7us4
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=PBI&n=220487&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#zgvbrj560d
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=319500&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D30#44mmbzxom1
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D34#iwo43lpkp9
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100045&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100045%3Bindex%3D34#203vrzi0fec
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D37#suxorkzpei
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D38#1yqbsug62ok
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D38#89lq0uvwzt
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100053&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100053%3Bindex%3D39#2pad793r3pc
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100054&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100054%3Bindex%3D39#3ut6nfdinew
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=APV&n=173038&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D40#2lyx2hklzvg
[29] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=AMS&n=316786&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D44#1n2auiswz5x
[30] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=AMS&n=316786&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D45#2pdk4l4z6l6
[31] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=AMS&n=316786&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D46#dizihofw7i0
[32] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=AMS&n=316786&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D47#1lapsqfunl1
[33] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D51#1d2o0yx4m6d
[34] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1023915536864329300&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBA
[35] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D52#2lmaevuo3g6
[36] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=26&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2930515536864328393&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBA
[37] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1818&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1818%3Bindex%3D53#6mcyy49ts6c
[38] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=doc&base=ARB&n=468142&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D54#21685bronzu
[39] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=457FCDF6C3CCAE2F3427EFEA53E8243A&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=21488155368643213039&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFB
[40] https://respectrb.ru/consultant/demo
[41] http://www.respectrb.ru/node/9220