26.03.2019
Выходные пособия при увольнении и выплаты бывшим сотрудникам: какие КВР и КОСГУ применить
Минфин пояснил, что выплаты бывшим работникам к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. расходы нужно отразить [1] по КВР 321 [2] "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с КОСГУ 296 [3] "Иные выплаты текущего характера физическим лицам".
Выходное пособие [4] учреждение отражает [5] по КВР 112 [6] "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", увязав с подстатьей 266 [7] "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.
Документ: Письмо [8] Минфина России от 28.02.2019 N 02-05-11/12948
Медосмотр при приеме на работу: по какому КВР учесть компенсацию
Сотрудники [9] имеют право на компенсацию за прохождение медкомиссии (освидетельствования) при поступлении на работу. Если она выплачивается не из фонда оплаты труда (денежного довольствия), отразите ее в зависимости от категории получателей по КВР:
- 112 [10] "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда";
- 122 [11] "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда";
- 134 [12] "Иные выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания";
- 142 [13] "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда".
Документ: Письмо [14] Минфина России от 27.02.2019 N 02-05-10/12772
Минфин в очередной раз обновил сопоставительную таблицу кодов доходов 2018 и 2019 годов
Внесены правки в сопоставительную таблицу [15] кодов доходов 2018 и 2019 годов в увязке с КОСГУ. На этот раз корректировки коснулись только аналитической группы подвида доходов 100 [16], которую нужно применять в 2019 году. Подстатью 151 заменили статьей 150 [17].
Документ: Информация Минфина России от 22.03.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122951&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [18])
Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.
Решение зависит от того, как стороны определили основание [19] срочности договора:
- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть [20] в указанную дату;
- если установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.
В этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить [21] новый.
Не придется [22] использовать схему "увольнение - прием", когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.
Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Документ: Письмо [23] Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139
Новый сервис Роструда о профориентации пригодится и работодателям
На портале "Работа в России [24]" ведомство запустило сервис "Профориентация [25]". Он нужен прежде всего соискателям. Пользователи смогут не только сохранить результаты теста, но и привязать их к своим резюме. Также можно будет разрешить доступ к итогам профориентации работодателям.
Сервис предусматривает два популярных теста: карту интересов А.Е. Голомштока (174 вопроса) и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду (42 вопроса).
Количество тестов в будущем планируют расширить.
Документ: Информация Роструда от 22.03.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605 [26])
Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QSBO&n=19162&dst=100006&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100006%3Bindex%3D26#e9lp574bjt
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103627&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103627%3Bindex%3D26#2prpptrho6o
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100762&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100762%3Bindex%3D26#2arrf3fun61
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101127&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101127%3Bindex%3D27#159uujul7fh
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QSBO&n=19162&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D27#22r3cwhxg0f
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103482&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103482%3Bindex%3D27#1pwf7obzukv
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100688&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100688%3Bindex%3D27#1l4xuzmzpkb
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QSBO&n=19162&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D28#1cdni2bpaeo
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=PKV&n=73&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D32#81uw29djod
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103482&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103482%3Bindex%3D33#4izta7p4hi6
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103491&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103491%3Bindex%3D34#23ky9ibet68
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103521&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103521%3Bindex%3D35#6fkue1lce3s
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=103530&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103530%3Bindex%3D36#dlz4txya4eo
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QSBO&n=19161&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D37#5wqdljpydo0
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=301722&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D41#2g0wgdbnlul
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100181&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100181%3Bindex%3D41#awf3kb5ize8
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100237&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100237%3Bindex%3D41#9n0r7ojwi6w
[18] https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122951&page_id=2104&popup=Y&area_id=4
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=371&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D371%3Bindex%3D40#2nus01cpy3g
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D41#42t0wqx97t6
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D43#2d3oasoe667
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D44#1po9eg1g735
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D46#1f8sglxudgi
[24] https://trudvsem.ru/
[25] https://trudvsem.ru/information/testing
[26] https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605
[27] https://respectrb.ru/consultant/demo
[28] http://www.respectrb.ru/node/9220