26.03.2019
Срок действия регистрационного удостоверения на лекарство истек - платить НДС по ставке 10% нельзя
Минфин настаивает [1]: если нет регистрационных удостоверений, при продаже в России лекарств или при их ввозе из-за рубежа платить НДС надо по общеустановленной ставке (20% для 2019 года). Просроченные документы считаются отсутствующими. Ведомство уже высказывало [2] такое мнение.
В судебной практике встречается иная точка зрения. Суды выясняют, почему у налогоплательщика нет регистрационных удостоверений, есть ли в этом его вина. Например, АС Московского округа разобрался [3] в споре и пришел к выводу, что документы отсутствуют по вине чиновников. Они не выдали удостоверения в положенный срок и не отказались их предоставить, хотя налогоплательщик обратился за ними заблаговременно.
Документ: Письмо [4] Минфина России от 18.02.2019 N 03-07-07/9851
Новый сервис Роструда о профориентации пригодится и работодателям
На портале "Работа в России [5]" ведомство запустило сервис "Профориентация [6]". Он нужен прежде всего соискателям. Пользователи смогут не только сохранить результаты теста, но и привязать их к своим резюме. Также можно будет разрешить доступ к итогам профориентации работодателям.
Сервис предусматривает два популярных теста: карту интересов А.Е. Голомштока (174 вопроса) и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду (42 вопроса).
Количество тестов в будущем планируют расширить.
Документ: Информация Роструда от 22.03.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605 [7])
Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.
Решение зависит от того, как стороны определили основание [8] срочности договора:
- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть [9] в указанную дату;
- если установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.
В этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить [10] новый.
Не придется [11] использовать схему "увольнение - прием", когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.
Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Документ: Письмо [12] Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183476&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D26#7c1r8rv4cw8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=179509&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D26#sdglpuwt7v
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=AMS&n=277670&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D27#8mcovjcytvw
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183476&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D28#ypbd7dpo9f
[5] https://trudvsem.ru/
[6] https://trudvsem.ru/information/testing
[7] https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=371&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D371%3Bindex%3D40#2nus01cpy3g
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D41#42t0wqx97t6
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D43#2d3oasoe667
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D44#1po9eg1g735
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2B290C39EB17F33DF99938477CE43F11&req=doc&base=QUEST&n=183501&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D46#1f8sglxudgi
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220