22.03.2019
Уплату НДС исполнителю на УСН суд признал нецелевым использованием средств только в части
Контрольное управление провело проверку администрации сельсовета, по результатам которой установило нецелевое использование средств и потребовало вернуть их в бюджет. По мнению [1] проверяющих, администрация уплатила необоснованно завышенную стоимость муниципального контракта. Сметная стоимость строительства была определена [2] для организаций, применяющих общую систему налогообложения. В НМЦК были включены суммы НДС 18% в размере 393 тыс. руб., а контракт был заключен с подрядчиком на УСН.
Администрация посчитала, что предписание необоснованно, и обратилась в суд. Первая инстанция пришла [3] к выводу о частичной обоснованности заявленных требований. Апелляция ее поддержала.
Суд указал [4], что после перехода на УСН подрядчики продолжают платить НДС, включенный поставщиками в цену материалов и конструкций. Затраты организации, приобретающей расходные материалы, должны определяться по расчету в зависимости от структуры выполняемых работ. Нельзя [5] уменьшить стоимость работ, исключив из методики расчета сметной стоимости сумму компенсации НДС за приобретаемые материалы и услуги.
Суд сделал вывод [6], что администрация неправомерно завысила сумму контракта на 135 тыс. руб., а не на 393 тыс. руб., как полагало контрольное управление. Представление о необоснованно завышенной стоимости контракта было признано неправомерным в части НДС в размере 258 тыс. руб.
Ранее в новостях мы уже писали [7], что суды признают незаконной оплату госконтракта с подрядчиком на УСН с применением коэффициента 0,18.
Документ: Постановление [8] Седьмого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2019 по делу N А45-37023/2018
Суд подсказал, нужно ли отдавать преимущество соискателю с направлением службы занятости
Центр занятости направил в компанию претендента на свободную должность. Организация отказала в приеме: вакансия закрыта, работа предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.
Суд не увидел нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает [9] соискателю преимущественного права на замещение должности.
Отметим, суды и ранее не видели нарушений в отказе в приеме соискателю, направленному центром занятости. Подобная практика встречается, например, у Свердловского областного суда [10].
Документы: Апелляционное определение [11] Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-1030/2019
Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу [12]
Финансовое ведомство: с возмещения расходов на наем жилья переехавшему сотруднику исчисляют НДФЛ
Минфин напоминает, что в случае переезда на работу в другой город работодатель обязан возместить расходы на проезд сотрудника и членов его семьи. Кроме того, надо компенсировать затраты на провоз имущества и обустройство на новом месте. Такие компенсации есть в ТК [13] РФ, поэтому они не облагаются НДФЛ. А вот возмещение расходов на аренду жилья в подобной ситуации в ТК [13] РФ не предусмотрено. Значит, с этих сумм нужно исчислить [14] НДФЛ.
Минфин уже высказывал [15] аналогичное мнение.
Однако возможен иной подход. Прежде чем решить, облагать сумму возмещения налогом или нет, нужно понять, в чьих интересах работодатель компенсирует затраты на жилье. Если суммы перечисляются исключительно в интересах работодателя, НДФЛ исчислять не нужно. ФНС согласна [16] с таким подходом.
Чтобы избежать споров с проверяющими, уточните данный вопрос в вашей инспекции.
Документ: Письмо [17] Минфина России от 07.03.2019 N 03-04-05/15025
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D26#1oshilk470h
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D26#42wkt53lwpo
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D27#1dktz4q1jz6
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100052&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100052%3Bindex%3D28#2nj0h7zlbas
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100055&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100055%3Bindex%3D28#162s6koi0i1
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&dst=100061&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100061%3Bindex%3D29#xc1ffuuod7
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=LAW&n=204700&dst=10016&fld=134#1e88d3ldjha
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=RAPS007&n=135625&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#1g78dtsrjfx
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=SOSB&n=255074&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D36#rmcl0h2ujr
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=SOUR&n=114997&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D37#7t25pmj8pq
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=SOSB&n=255074&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D38#6aabuy80vwc
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=LAW&n=310718&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D39#1ezotb0xstm
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101074&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101074%3Bindex%3D26#1ylkm5r4gtu
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=QUEST&n=183393&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D26#arh3r7foaks
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=PBI&n=233752&dst=100109&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100109%3Bindex%3D27#1sx71v9jf2n
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=QUEST&n=171535&dst=100024&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100024%3Bindex%3D28#1i2a8k0nwgn
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=81CAA0EAEE7CEF107709B1F87859EA26&req=doc&base=QUEST&n=183393&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D30#971zii0j0l
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] https://www.respectrb.ru/node/9220