18.03.2019
Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно
Чтобы избежать возможных затрат, не забывайте выдавать [1] трудовую книжку в день расторжения трудового договора или отправлять уведомление [2] о необходимости ее забрать. Суды до сих пор не могут найти золотую середину в данном вопросе, что подтверждает недавнее дело, которое рассматривал Санкт-Петербургский городской суд.
Он не стал взыскивать с компании компенсацию [3] за то, что она не выдала вовремя трудовую книжку сотруднику. Суд отметил [4], что одного факта задержки выдачи недостаточно. Работнику нужно доказать, что он пытался устроиться в другие компании, но получал отказ из-за отсутствия трудовой книжки.
Подобного подхода придерживаются Воронежский областной суд [5], Нижегородский областной суд [6], Верховный суд Республики Карелия [7].
Однако есть и противоположная практика. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе не позволяет работнику трудоустроиться. Такой подход применяют Самарский областной суд [8], Омский областной суд [9], Свердловский областной суд [10].
Сам Санкт-Петербургский городской суд то встает на сторону работодателя [11], то поддерживает работника [12].
Документ: Апелляционное определение [13] Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22399/2018
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=533&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D533%3Bindex%3D34#6wihj8fv6x4
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2190&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2190%3Bindex%3D34#6qjc7sw8d6
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101525&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101525%3Bindex%3D35#2kp5sxnz7eg
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=228980&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D35#ckss5s9dmds
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOCN&n=963143&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D36#2n1ii3vo8zu
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOPV&n=353461&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D36#6ta6x43utoo
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=218814&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D36#6ryd6spss9
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOPV&n=385908&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D37#d24fd1vh754
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSB&n=213488&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D37#3298f8lbqyk
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOUR&n=134191&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D37#2qge7m5q4fg
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=180373&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D38#283xn3u653l
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=218398&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D38#clmag6nttn
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1959155290850019856&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBA
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220