18.03.2019
Организация исправила в заявлении ошибку о виде деятельности - ФСС должен пересмотреть тариф взносов
Организация в срок подала [1] в ФСС заявление о подтверждении основного вида деятельности. По этому заявлению фонд установил тариф взносов на травматизм. Спустя месяц страхователь обнаружил [2], что указал неправильный код ОКВЭД деятельности. В ФСС было направлено заявление о пересмотре тарифа, поскольку по правильному виду деятельности тариф должен быть почти в семь раз меньше: 0,9% вместо 6,1%.
Фонд отказался [3] пересматривать тариф, поскольку порядком подтверждения основного вида деятельности никаких уточнений и корректировок не предусмотрено.
В отчетности организация все равно отразила [4] более низкий тариф и по нему уплатила взносы. ФСС доначислил недоимку, пени и штраф. Однако с этим подходом не согласились [5] суды.
Доказательств, что организация действительно осуществляла вид деятельности, указанный в первоначальном заявлении, нет. Она уточнила [6] ошибочно отраженные сведения, и это не лишает ее права на пересмотр тарифа. Запрета на пересмотр в законодательстве не установлено.
Документ: Постановление [7] АС Северо-Западного округа от 28.02.2019 по делу N А44-4415/2018
Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно
Чтобы избежать возможных затрат, не забывайте выдавать [8] трудовую книжку в день расторжения трудового договора или отправлять уведомление [9] о необходимости ее забрать. Суды до сих пор не могут найти золотую середину в данном вопросе, что подтверждает недавнее дело, которое рассматривал Санкт-Петербургский городской суд.
Он не стал взыскивать с компании компенсацию [10] за то, что она не выдала вовремя трудовую книжку сотруднику. Суд отметил [11], что одного факта задержки выдачи недостаточно. Работнику нужно доказать, что он пытался устроиться в другие компании, но получал отказ из-за отсутствия трудовой книжки.
Подобного подхода придерживаются Воронежский областной суд [12], Нижегородский областной суд [13], Верховный суд Республики Карелия [14].
Однако есть и противоположная практика. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе не позволяет работнику трудоустроиться. Такой подход применяют Самарский областной суд [15], Омский областной суд [16], Свердловский областной суд [17].
Сам Санкт-Петербургский городской суд то встает на сторону работодателя [18], то поддерживает работника [19].
Документ: Апелляционное определение [20] Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22399/2018
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D26#30jplr16ke
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D26#26qntixawgl
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D27#dccuesjnsw0
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D28#x70an8jd38
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D28#slg53pp8r5
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D29#25upn4muk1d
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=ASZ&n=213922&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D30#1rw1h9xxgzu
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=533&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D533%3Bindex%3D34#6wihj8fv6x4
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2190&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2190%3Bindex%3D34#6qjc7sw8d6
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101525&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101525%3Bindex%3D35#2kp5sxnz7eg
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=228980&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D35#ckss5s9dmds
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOCN&n=963143&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D36#2n1ii3vo8zu
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOPV&n=353461&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D36#6ta6x43utoo
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=218814&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D36#6ryd6spss9
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOPV&n=385908&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D37#d24fd1vh754
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSB&n=213488&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D37#3298f8lbqyk
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOUR&n=134191&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D37#2qge7m5q4fg
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=180373&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D38#283xn3u653l
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=doc&base=SOSZ&n=218398&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D38#clmag6nttn
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=9990EFF8EA8DEBD196E281C42741AABD&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1959155290850019856&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBA
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://www.respectrb.ru/node/9220