15.03.2019
Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению - суд не стал их взыскивать
Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Сотрудник ушел по соглашению сторон [1], но выплаты не получил. Он обратился в суд.
Суд не поддержал требования работника. ТК [2] РФ дает возможность сторонам устанавливать [3] дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.
Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена [4] не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.
Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит [5] о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.
Также суд обратил внимание [6] на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Получается, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее [7].
Документ: Апелляционное определение [8] Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22048/2018
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D52#er1lyr57dn
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D53#1uuy6a89069
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1996&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1996%3Bindex%3D53#dfg2fnoy94g
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D54#321lc6yzxg
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D55#4gekyge2w5c
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D56#999fhltvhxc
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=PBI&n=238164&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000052&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D57#2bsb2z5fxmm
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=0032484F2F7F3547957D12ADF017020F&req=doc&base=SOSZ&n=228976&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D58#1upvga4n4tp
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220