14.03.2019
Проект МВД: какие документы будут подавать работодатели, чтобы сообщить о прибытии иностранца
Планируется уточнить, какие документы должен представить работодатель - принимающая сторона [1], чтобы сообщить о прибытии иностранца, который будет проживать [2] по адресу компании или в ее помещении без адреса.
К уведомлению о прибытии иностранца помимо копии паспорта [3] с отметкой о пересечении границы нужно будет приложить:
- копии документов на объект недвижимости, которые подтвердят право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания;
- копию трудового договора или иного документа, который покажет, что иностранец работает в организации;
- письмо руководителя компании или его заместителя о том, что иностранец фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.
Проект нового регламента по осуществлению миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства с такими изменениями вынесен на общественное обсуждение.
Напомним, за несообщение в МВД о прибытии иностранного работника грозит штраф [4]: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.
Документы: Проект приказа МВД России (https://regulation.gov.ru/p/89217 [5])
Как уведомить территориальный орган МВД России о прибытии иностранного гражданина [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C278A1B94C59EBB7A7140DD6C5DFA4D3&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=57&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D57%3Bindex%3D26#3c79xapzug8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C278A1B94C59EBB7A7140DD6C5DFA4D3&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=63&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D63%3Bindex%3D26#24cddi9eiqe
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C278A1B94C59EBB7A7140DD6C5DFA4D3&req=doc&base=LAW&n=285831&dst=100317&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100317%3Bindex%3D27#1w5alsnzzdk
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C278A1B94C59EBB7A7140DD6C5DFA4D3&req=doc&base=LAW&n=317659&dst=4875&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D4875%3Bindex%3D32#2q6jyrn2cgo
[5] https://regulation.gov.ru/p/89217
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C278A1B94C59EBB7A7140DD6C5DFA4D3&req=doc&base=PKV&n=439&dst=100781&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100781%3Bindex%3D34#3o3bf9rgnuw
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220