13.03.2019
Роструд ответил на вопросы, которые больше всего волновали работников и работодателей в феврале
Ведомство выпустило обзор по наиболее часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в феврале.
Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?
Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.
Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется [1] средний заработок.
Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями?
Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе [2] брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать [3] с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера [4]. Нужно ли ему выплачивать [5] районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате?
Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то придется выплачивать зарплату в повышенном размере. Однако такое условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечает Роструд. Полагаем, это поможет избежать лишних затрат в ситуации, когда работник зарегистрирован в "северном" районе, но фактически трудится в другом месте.
Сотрудник постоянно проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск [6] в полном объеме, если он направлен на вахту в город, не относящийся к "северному" району?
Не нужно, отвечает Роструд. Дополнительный отпуск предоставляют за труд в особых климатических условиях. При этом место проживания работника значения не имеет.
Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32 [7])
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102467&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102467%3Bindex%3D29#20jg5qf7n5t
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2324&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2324%3Bindex%3D31#1ob7azmtvwy
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100854&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100854%3Bindex%3D31#dl4xs64jnag
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=292097&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D32#3rfb7ium6fs
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101815&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101815%3Bindex%3D32#9dibeuz8dv
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101828&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101828%3Bindex%3D34#1uevcrgesrb
[7] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220