13.03.2019
Суд признает неэффективным расход средств на достижение результата, если нет нужных мероприятий
Предприятие получило бюджетные средства в рамках госпрограммы. В ходе проверки контролеры обнаружили [1], что с целью экономии денег предприятие самостоятельно выполнило не те мероприятия, которые были предусмотрены на этот период, а другие, по предыдущим годам. Кроме того, вместо проведения отдельных работ получатель средств закупил оборудование.
Суды трех инстанций согласились с проверяющими [2]: если предприятие не проводит предусмотренные мероприятия и не достигает целей в установленном объеме в нужный срок, то расходование бюджетных средств нельзя считать эффективным. Это справедливо даже в том случае, если предприятие совершает действия, которые направлены на получение результата, обозначенного в соглашениях о предоставлении средств.
Документ: Постановление [3] АС Северо-Западного округа от 19.02.2019 по делу N А56-97925/2017
Оспаривать в суде решение вышестоящего налогового органа не имеет смысла
По итогам проверки налоговики выявили [4] у компании недоимку. Налогоплательщик обжаловал требование сначала в управление, а потом дошел [5] до ФНС. Все инстанции оставили требование инспекции в силе. Организация обратилась в суд, пытаясь признать [6] недействительным решение ФНС. Однако суды нарушения прав не увидели.
Права налогоплательщика были затронуты [7] действиями инспекции, которая проводила проверку. А решения вышестоящих налоговых органов, которые ничего не поменяли, сами по себе прав нарушать не могут [8].
Суды сослались [9] в том числе на позицию [10] Пленума ВАС РФ, согласно которой, если вышестоящий налоговый орган изменяет решение инспекции, то суды должны оценивать это решение с учетом изменений. А само по себе решение вышестоящего органа можно обжаловать, только если оно новое. Это возможно в ситуации, когда инспекция нарушила процедуру либо вышестоящий орган вышел за пределы своих полномочий.
Документ: Постановление [11] АС Московского округа от 27.02.2019 по делу N А40-129754/2018
Роструд ответил на вопросы, которые больше всего волновали работников и работодателей в феврале
Ведомство выпустило обзор по наиболее часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в феврале.
Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?
Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.
Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется [12] средний заработок.
Может ли многодетный работник брать отпуск в любое время и любыми частями?
Родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе [13] брать отпуск в удобное для них время. Однако разделение его на части нужно согласовывать [14] с работодателем. При этом не стоит забывать: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера [15]. Нужно ли ему выплачивать [16] районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате?
Если в трудовом договоре не установлено место выполнения работы, то придется выплачивать зарплату в повышенном размере. Однако такое условие можно уточнить в дополнительном соглашении, отмечает Роструд. Полагаем, это поможет избежать лишних затрат в ситуации, когда работник зарегистрирован в "северном" районе, но фактически трудится в другом месте.
Сотрудник постоянно проживает в районе Крайнего Севера и работает вахтовым методом. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск [17] в полном объеме, если он направлен на вахту в город, не относящийся к "северному" району?
Не нужно, отвечает Роструд. Дополнительный отпуск предоставляют за труд в особых климатических условиях. При этом место проживания работника значения не имеет.
Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32 [18])
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=ASZ&n=213580&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D26#6p51zsr5x44
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=ASZ&n=213580&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D27#81a7mb63mj
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=ASZ&n=213580&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D28#175xoz6uve7
[4] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D26#2j3lv7h9rm4
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D26#2clw714hq9l
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D27#1d9s38cj9au
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D27#hanr59yaik
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D28#1xpx0dmcjay
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=151174&dst=100234&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100234%3Bindex%3D28#1ol5dyvluis
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=AMS&n=315580&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D29#9p45g4fnzc
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102467&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102467%3Bindex%3D36#762z868rxng
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2324&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2324%3Bindex%3D38#1f283rarapl
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100854&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100854%3Bindex%3D38#1quimy3qfuz
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=292097&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D39#21x86wykwva
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101815&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101815%3Bindex%3D39#1wzowkthpba
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7BE994FD4B423F9A5D9590C34C444D32&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=101828&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101828%3Bindex%3D41#2mib1bkxh9a
[18] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/node/9220