07.03.2019
Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка
Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.
Мосгорсуд с этим не согласился [1]. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие [2] по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.
Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна.
Похожие решения уже были, например:
- у Мосгорсуда [3];
- Свердловского областного суда [4].
Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд [5].
Подробнее о случаях, когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, читайте в нашем обзоре [6].
Документ: Апелляционное определение [7] Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31235155227813721018&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFB
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PBI&n=238564&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D46#78q1p6h0zng
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=4&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1667215522781378138&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBAS
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=2&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2810015522781379096&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBAS
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=121&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=372155227813711429&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBA
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=LAW&n=302671&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D52#bqeg8gek83s
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=14450155227813720516&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFB
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220