04.03.2019
ДТП с работниками двух организаций - ФСС взыщет пособие с работодателя виновника
АС Северо-Кавказского округа удовлетворил регрессный иск ФСС. Согласно обстоятельствам дела [1], пострадавший в аварии и ее виновник были работниками разных организаций. Причем виновник был за рулем автомобиля, принадлежавшего работодателю.
Фонд перечислил [2] пострадавшему причитающиеся ему выплаты, а затем обратился в суд, чтобы взыскать эти суммы с работодателя виновника ДТП. И это получилось.
Суды отметили [3], что автомобиль - это источник повышенной опасности. Значит, его владелец обязан возместить вред. Работник-водитель будет отвечать за аварию только в том случае, если удастся доказать, что он завладел автомобилем противоправно.
В подобных ситуациях суды очень часто поддерживают ФСС (например, АС Поволжского округа [4]). Шанс выиграть спор у работодателя есть в случае, если и пострадавший, и виновник - его сотрудники. Хотя и по таким спорам практика не однозначна [5].
Документ: Постановление [6] АС Северо-Кавказского округа от 15.02.2019 по делу N А63-17745/2017
Минпромторг опубликовал перечень дорогих автомобилей на 2019 год
Первыми к новому перечню должны будут обратиться те, кто вносит авансовые платежи по транспортному налогу с учетом повышающего коэффициента. Проверьте, не отнесен ли к дорогим ваш автомобиль. В списке теперь больше моделей: 1193 вместо 1040 [7]. Например, в нем появилась модель VOLVO XC90 T8 TwinEngine Auto Inscription 7 seats.
Документ: Информация Минпромторга (http://minpromtorg.gov.ru/common/upload/docVersions/5c77b0e9c5730/actual/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E_%D1%81%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5_3_%D0%BC%D0%BB%D0%BD_2019_%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9.pdf [8])
Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон [9], о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал [10] восстанавливать сотрудника. Стороны договорились о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее [11].
Документы: Апелляционное определение [12] Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019
Как уволить работника по соглашению сторон [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=ASK&n=141957&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D26#20dv0vx0rvy
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=ASK&n=141957&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D27#1rtzt2ddnwc
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=ASK&n=141957&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D28#2a0s541cfy7
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=APV&n=157712&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D29#xinnxai70b
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=PBI&n=240980&dst=100088&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100088%3Bindex%3D29#1q1ud8vnc7m
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=ASK&n=141957&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D30#14ndbo7ddcb
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=LAW&n=291934&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#8rgo53rgpf
[8] http://minpromtorg.gov.ru/common/upload/docVersions/5c77b0e9c5730/actual/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E_%D1%81%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5_3_%D0%BC%D0%BB%D0%BD_2019_%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9.pdf
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D39#1ipxjk1ngo4
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=SOPV&n=390218&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D40#cmpcjid1jkw
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=PTS&n=1&dst=100194&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100194%3Bindex%3D41#93zj224r4d0
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=SOPV&n=390218&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D42#320xb5ve4tw
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=899DEBFD88952B6579D51F8F945F6A04&req=doc&base=PBI&n=239206&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D43#1kxyo366b12
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220