01.03.2019
Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Первая инстанция не поддержала [1] уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает [2] работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда [3].
Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал [4], что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.
Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
Документ: Апелляционное определение [5] Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018
Потерянных больничных листов стало больше
ФСС дополнил список недействительных бланков. За декабрь 2018 года и январь 2019 года перечень потерянных или украденных документов увеличился на 107 номеров.
Последний раз о потерянных листах мы рассказывали по состоянию на конец ноября прошлого года.
Напомним, принимать у сотрудников и оплачивать такие бланки не стоит. Если они у вас оказались, советуем обратиться в отделение ФСС.
Документы: Информация ФСС РФ (http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml [6])
Как проверить подлинность больничного листа [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2284615514399367653&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBA
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=79&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31898155143993626197&REFFIELD=134&REFDST=1000000061&REFDOC=179583&REFB
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=50&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=25553155143993620572&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFB
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=SOPV&n=355869&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D70#1fif0rlx194
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=12286155143993617906&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFB
[6] http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PBI&n=242011&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D62#1nu55s4ep4b
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220