28.02.2019
ВС РФ восстановил срок подачи иска, который работница пропустила из-за декретных отпусков
Сотрудница в 2014 году не получила премию, но в суд обратилась только в 2017 году. Она объяснила пропуск срока подачи [1] иска тем, что находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. За это время она несколько раз обращалась за выплатами к работодателю и пыталась защитить свои права через прокуратуру и ГИТ.
Первая и вторая инстанции посчитали [2] причины пропуска срока неуважительными. Работница в течение нескольких лет знала о нарушении своих прав. Декретные отпуска не мешали ей обратиться в суд, в том числе через представителя.
Верховный суд такой подход не поддержал и восстановил срок исковой давности. Работница находилась в отпусках, ухаживая за малолетними детьми. В это время ее главными обязанностями были защита здоровья во время беременности и забота о детях.
ВС РФ не согласился [3] и с тем, что работница могла отправить в суд представителя. Истец сам выбирает, участвовать ему в процессе лично или через представителя. Ограничивать его выбор нельзя.
Сотрудница обращалась [4] к работодателю, а затем в прокуратуру и инспекцию труда. Значит, она правомерно ожидала, что решит проблему во внесудебном порядке.
Отметим, Верховный суд уже восстанавливал [5] срок подачи иска, когда работники пытались защитить свои права вне суда.
Документ: Определение [6] ВС РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102157&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102157%3Bindex%3D26#1tq3cm44h50
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D27#5zkd8mzpq2k
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100075&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100075%3Bindex%3D29#5cm7elr8u2k
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100074&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100074%3Bindex%3D30#17fc3i83x8q
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=207705&dst=12009&fld=134#1son9ylj9ic
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D32#1wac0w1d4mv
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220