26.02.2019
Раз - проблемный банк, два - обычный: переплату сложно вернуть даже через суд
ВС РФ отказался [1] пересматривать спор, в котором компания требовала вернуть переплату по НДФЛ. По мнению организации [2], она уплатила налог дважды: первый раз - через банк, у которого потом отозвали лицензию, второй - через обычный работающий банк.
Суды нижестоящих инстанций согласились [3] с инспекцией, что оснований для возврата средств нет, ведь в первый раз деньги фактически в бюджет не поступили. Организация не доказала, что у нее образовалась переплата.
Компания не требовала [4] признать, что при перечислении налога через проблемный банк обязанность по уплате была исполнена. Да и суды вряд ли бы с этим согласились: организация должна была [5] знать о проблемах банка.
Однако даже в ситуациях, когда суды признают обязанность по уплате исполненной, вернуть переплату очень сложно [6]. Суды считают, что в бюджет деньги все равно не поступили, значит, и возвращать нечего.
Документы: Определение [7] ВС РФ от 12.02.2019 N 305-КГ18-24960
У банка проблемы - что будет с уплаченными через него налогами и взносами [8]
Из авансов в займы: суды считают, что вычет НДС возможен и до возврата денег
По соглашению контрагент перечислил [9] компании авансы. Потом они договорились [10] о новации этих сумм в займы. Соответствующий НДС организация приняла к вычету. Инспекция с таким подходом не согласилась, ссылаясь на то, что реальных хозяйственных операций не было [11] и авансы не были возвращены [12].
Суды встали на сторону налогоплательщика. По заключенному договору авансы действительно были получены. С них в бюджет уплачен [13] НДС. Таким образом, компания получила право на вычет налога. Отказ в праве на вычет из-за того, что не возвращен аванс, суды признали незаконным.
Такая позиция часто встречается в судебной практике [14], в том числе на уровне высших судов. Однако Минфин, правда еще в 2014 году, разъяснял [15]: при новации аванс не возвращается - значит, вычета быть не может.
Документ: Постановление [16] АС Волго-Вятского округа от 10.01.2019 по делу N А79-12577/2017
Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре
Стороны установили, что при ликвидации компании или сокращении за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.
Сотрудник был уволен [17] в связи с ликвидацией организации. Через полгода он принес в компанию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.
Суд не согласился [18] с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Компания договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить [19] условие договора.
Суд отметил [20]: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.
Документ: Апелляционное определение [21] Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-7002/2018
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ARB&n=571585&dst=100017&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100017%3Bindex%3D26#248p74doapw
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AMS&n=305291&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D26#227o31n35ju
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ARB&n=571585&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D27#15qg6krei6k
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AMS&n=305291&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D28#1lt6emh3fn6
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AMS&n=305291&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D28#f624bj8o5ps
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=PBI&n=239159&dst=100056&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100056%3Bindex%3D29#1h8x28hxk5l
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ARB&n=571585&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D30#2pg8uxxx1e0
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=309827&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#22b87xcvrt5
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D35#19ubynwsvpz
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100066&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100066%3Bindex%3D35#rjowzx54su
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100068&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100068%3Bindex%3D35#2a0ibzh03xu
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100070&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100070%3Bindex%3D35#2flz07x6o42
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D36#15gnjya7sl7
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=PPN&n=4&dst=166190&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D166190%3Bindex%3D37#25rigwt8fud
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=QUEST&n=134829&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D37#28mjl1iscib
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=AVV&n=86301&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D38#2bu175ooyx3
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D43#1unui1gxcwa
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D44#2lx351npq3k
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=198&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D198%3Bindex%3D44#2hfbsrrchns
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D45#1e47z62zjjy
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D46#2drchd0iycb
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://www.respectrb.ru/node/9220