Кадровику от 31 января 2019 года

31.01.2019

Компания выиграла спор о признании отношений трудовыми: взыскать расходы с проигравшего не получится

Организация победила в суде и попыталась компенсировать за счет несостоявшегося работника затраты на проведение почерковедческой экспертизы.

Первая и вторая инстанции поддержали компанию. Расходы по общему правилу [1] несет проигравшая сторона. По итогам разбирательства установлено отсутствие трудовых отношений, поэтому исключение из ст. 393 [2] ТК РФ, согласно которому работники освобождаются от судебных расходов, не действует.

С таким подходом не согласился ВС РФ. Спор об установлении факта трудовых отношений в любом случае относится к трудовым. К нему должны применяться нормы Трудового кодекса, в том числе и ст. 393 [2] ТК РФ. Таким образом, несостоявшийся сотрудник не должен возмещать работодателю судебные расходы.

К подобному выводу ранее приходили Президиум Хабаровского краевого суда и Архангельский областной суд.

Документ: Определение ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ18-15 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1725078 [3])

 

31.01.2019

Роструд рассказал об особенностях заполнения трудовой книжки при переводе работника

Ведомство ответило [4] на вопрос о том, обязательно ли дублировать запись о структурном подразделении, если сотрудника перевели в рамках него же на другую должность. Если это подразделение изначально было установлено в трудовом договоре, при переводе его снова нужно указать в трудовой книжке.

Также Роструд отметил [5]: не стоит вносить в трудовую книжку запись о временном переводе, даже если работник на этом настаивает. Указывать [6] нужно только сведения о постоянных переводах.

Документы: Доклад [7] Роструда за IV квартал 2018 года

Как внести в трудовую книжку запись о переводе? (Путеводитель по кадровым вопросам) [8]