18.01.2019
Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте
После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.
Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность [1] отдать книжку уволенному.
Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию [2]. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/#dst2190
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/#dst101528
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] https://www.respectrb.ru/node/9220