18.01.2019
Даже если в повестке о вызове на допрос нет наименования налогоплательщика, надо явиться в инспекцию
Налоговики вправе не указывать в повестке название организации, которую проверяют. В НК [1] РФ такого требования нет. Этот вывод следует из решения ФНС по жалобе физлица.
Если ваш работник, получив такую повестку, не придет в налоговую, его оштрафуют [2]. Предупредите об этом своих сотрудников и подготовьтесь к допросу. А лучше отправьте сотрудника в инспекцию вместе с юристом.
Документы: Решение ФНС России от 05.12.2018 N СА-2-9/1927@
Что важно знать о допросе в налоговой [3]
Суды освободили от штрафа страхователя, который неправильно разнес по графам Ф.И.О. работника
Страхователь сдал электронную отчетность СЗВ-М, в которой по одному из сотрудников неправильно разнес по нужным графам фамилию, имя и отчество (имя и отчество указал вместе в графе для последнего). ПФР принял отчетность частично и уведомил о недостоверных сведениях и о необходимости устранить ошибку.
Исправленные сведения в дополняющей форме страхователь отправил спустя 13 дней, а не пять [4]. Естественно, фонд оштрафовал [5] его на 500 руб. Однако суды не увидели оснований для привлечения его к ответственности.
Оштрафовать можно за нарушение сроков подачи отчетности или за то, что представлены неполные либо недостоверные сведения. Страхователь, конечно, допустил неточности в заполнении, но это не привело к искажению данных. ПФР мог идентифицировать застрахованное лицо. Значит, оснований для штрафа [5] даже с учетом нарушения пятидневного срока [4] у фонда не было.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 14.12.2018 по делу N А27-6320/2018
Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте
После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.
Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность [6] отдать книжку уволенному.
Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию [7]. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_300851/#dst0
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_300851/0551efbabb2312b71b889158e5389047f4569fae/#dst101210
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209590/#dst0
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_302793/91f23efb96ad4c426f886afd7cdffd78717c95af/#dst20
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_303801/37a99b8023c40169c5d998d8f7d6d02e95f8869a/#dst214
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/#dst2190
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314838/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/#dst101528
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] https://www.respectrb.ru/node/9220