Кадровику от 25 декабря 2018г.

25.12.2018

При сокращении предлагайте перевод даже на неполные ставки

Работник был восстановлен из-за ошибки организации. Ему не предложили перейти на должность, свободную на полставки. Вторую половину занимал совместитель.

Суд указал, что часть ставки была вакантна. Сокращаемый соответствовал требованиям, предъявляемым к должности. Для того чтобы он занял половину ставки, не требовалось увольнять совместителя, деньги на ее оплату работодателем не использовались. Поэтому нужно было предложить для перевода такое место.

Отметим, суды и ранее признавали [1] сокращение незаконным, если работника не приглашали на неполную ставку по вакантной должности.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018

Что нужно учесть, предлагая работнику вакансии при сокращении (Путеводитель по кадровым вопросам) [2]

 

25.12.2018

Совет Федерации поддержал повышение МРОТ с 2019 года

Сенаторы одобрили минимальную зарплату в 11 280 руб. в месяц.

Сейчас МРОТ равен [3] 11 163 руб.

Что нужно предпринять из-за повышения, читайте в нашем обзоре [4].

Документ: Проект Федерального закона N 556367-7

(одобрен Советом Федерации 21 декабря 2018 года)