Кадровику от 12 декабря 2018г.

12.12.2018

Мосгорсуд не дал работодателю сэкономить на выплатах при сокращении

Работодатель отказал бывшему сотруднику в выходном пособии [1] за третий месяц после сокращения. Компания объяснила, что у уволенного нет исключительных обстоятельств для такой выплаты, хотя она назначена центром занятости.

Суд взыскал с организации пособие. Вопрос о наличии исключительных обстоятельств решает орган занятости. Если работодатель не согласен с решением о назначении выходного пособия, то его нужно обжаловать. Раз организация этого не сделала, она должна была выплатить деньги.

Отметим, если бы работодатель оспорил решение центра занятости, у него был бы шанс выиграть дело. Вывод о необходимости исключительных обстоятельств для "дополнительного" выходного пособия неоднократно встречался в практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33-44165/2018