Кадровику от 26 ноября 2018г.

26.11.2018

ВС РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника

В трудовом договоре установили, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись [1] из компании, он потребовал эту сумму, равную чуть больше 6,5 млн руб., но работодатель отказал.

Первая и вторая инстанции поддержали сотрудника. Хотя законом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, устанавливать такое условие в трудовом договоре не запрещено.

ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы определить, взыскивать ли спорную сумму, нужно было среди прочего установить:

- законно ли условие о компенсации при увольнении по любому основанию;

- были ли у гендиректора полномочия подписывать допсоглашение к трудовому договору с таким условием;

- предусмотрена ли выплата системой оплаты труда компании;

- не нарушены ли интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества компании.

Напомним, на практике уже не раз возникал вопрос о выплате выходного пособия в виде нескольких зарплат. Так, при увольнении по соглашению сторон суды часто расценивали подобное условие как злоупотребление правом и отказывали во взыскании денег.

Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13