Кадровику от 2 октября 2018г.

02.10.2018

Со 2 октября условия программы трудовой мобильности стали комфортнее для работодателей

По этой программе [1] организации получают финансовую поддержку, чтобы привлекать в отдельные регионы [2] сотрудников из других субъектов РФ. В ней могут участвовать работодатели, например, из Архангельской, Вологодской, Новосибирской областей.

Благодаря изменениям исчез запрет сокращать персонал на период участия в программе.

Привлекать работника по срочному трудовому договору теперь можно минимум на два года [3]. Раньше договор заключали не менее чем на три года.

Продолжают следить [4] за тем, нет ли у участника программы задолженностей по страховым взносам. Однако теперь компанию проверят не в момент выдачи сертификата [5], а по итогам года.

Работодатель может по своей инициативе [6] предоставить необходимый для проверки отчет. Его учтут, если уполномоченный региональный орган не получит необходимую информацию по межведомственному запросу от ФНС и ФСС.

Отметим, Минтруд планирует скорректировать порядок выдачи сертификата на привлечение работников, чтобы он соответствовал обновленному закону. Проект [7] с изменениями сейчас проходит общественное обсуждение.

Документ: Федеральный закон [8] от 03.07.2018 N 190-ФЗ (вступил в силу 2 октября 2018 года)