Кадровику от 24 июля 2018г.

24.07.2018

В ответе за тех, кого пригласили: в 2019 году работодателей иностранных сотрудников ждут изменения

Опубликованы поправки [1], которые обязывают приглашающую сторону [2] принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Новшества начнут действовать 16 января 2019 года.

До этого правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. Проект уже есть. К примеру, возможно, предстоит под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Придется предупреждать и об ответственности за нарушения.

Если приглашающая сторона не примет меры, ей будет грозить [3] штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц.

Документы: Федеральный закон [1] от 19.07.2018 N 216-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Федеральный закон [3] от 19.07.2018 N 215-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Как оформить приглашение на въезд иностранного работника? (Путеводитель по кадровым вопросам) [4]

 

24.07.2018

Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

Согласно проекту новогодние праздники будут длиться десять дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

В первую неделю мая можно будет отдохнуть пять дней - с 1 по 5 мая. На вторую неделю запланировано четыре выходных - с 9 по 12 мая.

По три дня выделено, чтобы отпраздновать:

- Всемирный женский день - с 8 по 10 марта;

- День народного единства - с 2 по 4 ноября.

Самым коротким праздником может стать 12 июня - День России.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/82448 [5])

Общественное обсуждение завершается 3 августа 2018 года

Как переносятся выходные дни? (Путеводитель по кадровым вопросам) [6]

 

24.07.2018

Контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах [7], а также на объектах [8] электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет [9] с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон [10] от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Федеральный закон [9] от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)