Бухгалтеру от 21 июня 2018 г.

21.06.2018

Депутаты приняли во втором чтении срочные поправки об онлайн-кассах

Большинство изменений вступит в силу в день опубликования. Среди них:

- организации и ИП должны применять кассу, если покупают товары, работы, услуги и расплачиваются наличными или картой;

- на чеках нужно обязательно указывать QR-код;

- при приеме денег от физлиц через кассу банка можно не применять ККТ до 1 июля 2019 года;

- при погашении займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки выбивать придется (при выдаче займов будет отсрочка до 1 июля 2019 года);

- при зачете и возврате полной предоплаты, внесенной физлицами по безналу, можно будет отправить покупателю электронный чек и не печатать бумажный;

- появятся дополнительные основания для освобождения от ККТ, в частности торговля через механические автоматы, разносная торговля в самолетах;

- разрешат применять одну кассу на несколько устройств для расчетов при перевозке и вендинге.

Документ: Проект Федерального закона N 344028-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/344028-7)

Принят Госдумой во втором чтении 19 июня 2018 года

 

21.06.2018

Финансисты приравняли чаевые официантам к подаркам

Ни работодатель, ни сами официанты не должны платить НДФЛ и взносы с чаевых, считает Минфин. Речь идет о тех суммах, которые клиенты дают или перечисляют на карту официанта. Эти действия министерство рассматривает как дарение. А с подаренных денег НДФЛ [1] и взносы [2] не платят.

Документ: Письмо Минфина России от 29.05.2018 N 03-04-05/36431

 

21.06.2018

Новые правила расчета пеней и налогообложения доходов участников организаций приняли в первом чтении

Депутаты решили поддержать в первом чтении проект с целым рядом налоговых поправок. Наиболее важные из них:

- пени не должны быть больше недоимки, на которую они начислены;

- пени будут рассчитывать до фактического дня их уплаты включительно;

- доход, полученный при выходе из ООО или АО, приравняют к дивидендам. Речь идет о той его части, которая превышает фактически оплаченную стоимость акций, долей;

- участнику или акционеру не придется включать в доходы полученные от общества деньги, которые он ранее внес как вклад в имущество.

- убыток участника ликвидированной организации можно будет включать в расходы по налогу на прибыль. Размер убытка - разница между рыночной ценой полученного имущества и фактически оплаченной стоимостью доли.

Документ: Проект Федерального закона N 442400-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/442400-7 [3])

Принят в первом чтении 19 июня 2018 года

 

21.06.2018

Проект о подорожании загранпаспорта нового поколения на 1,5 тыс. руб. прошел Госдуму

За выдачу загранпаспорта с электронным носителем информации [4] нужно будет заплатить 5 тыс. руб. Сейчас госпошлина составляет [5] 3,5 тыс. руб.

Чтобы получить такой же загранпаспорт для ребенка до 14 лет, придется вместо 1,5 тыс. руб. [6] отдать 2,5 тыс. руб.

Появится госпошлина за выдачу документов, которые можно будет получить в виде пластиковой карты с микрочипом:

- за свидетельство о регистрации ТС придется заплатить 1,5 тыс. руб.;

- национальное водительское удостоверение - 3 тыс. руб.

Поправки должны будут вступить в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования закона.

Документ: Проект Федерального закона N 451536-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/451536-7)

Принят в третьем чтении 19 июня 2018 года

 

21.06.2018

Во всем нужна мера: суд отказался взыскать шесть зарплат при увольнении по соглашению сторон

В трудовой договор было внесено условие, согласно которому при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается шесть средних месячных заработков. Он не получил деньги и обратился в суд.

Суд увидел в таком условии договора злоупотребление правом. Конечно, стороны могут закреплять [7] дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Но это не означает, что такое право ничем не ограничено.

Нужно, чтобы выплаты были предусмотрены законом или системой оплаты труда в организации. Кроме того, они не должны быть несоразмерно высокими.

Суд также отметил, что истец требовал компенсацию за увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Значит, она была произвольной, не предназначалась для возмещения издержек и давала незаконное преимущество по сравнению с другими работниками.

Напомним, в практике включение в договор условий о подобных выходных пособиях и ранее расценивалось как злоупотребление правом. В качестве примера можно привести вывод Мосгорсуда.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 по делу N 2-1581/2017

Какие условия опасно включать в трудовой договор? [8]