Кадровику от 8 июня 2018г.

08.06.2018

Роструд разъяснил, в каком случае у дистанционных работников "нет выходных"

Если в трудовом договоре не установлен [1] режим рабочего времени и времени отдыха, не получится определить, каким был тот или иной день для дистанционного работника: выходным или рабочим. Поэтому и компенсировать [2] работу в выходной день не нужно.

Отметим, если в трудовом договоре режим определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной нужно по общим правилам [3].

Документы: Обзор актуальных вопросов за май 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/27)

Как составить трудовой договор с дистанционным работником? (Путеводитель [4] по кадровым вопросам)