Кадровику от 7 июня 2018г.

07.06.2018

Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается [1] либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном. ТК [2] РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда - перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.

Полагаем, второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с сотрудником.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? (Путеводитель [3] по кадровым вопросам)