Кадровику от 28 мая 2018г.

28.05.2018

Работник ушел заранее: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев

Сотрудника уведомили [1] о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Он уволился до окончания срока, но допкомпенсацию [2] не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло больше двух месяцев, значит, компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.

Суд с работодателем не согласился. ТК РФ не ограничивает выплаты допкомпенсаций каким-либо периодом. Два месяца - это минимальный срок предупреждения об увольнении, который работодатель может увеличить по своему усмотрению. Допкомпенсации должны выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении.

К такому выводу суды приходили и ранее [3].

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-2730/2018

Как уволить в связи с сокращением численности или штата работников? (Путеводитель по кадровым вопросам) [4]