Кадровику от 19 апреля 2018г.

19.04.2018

На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный компанией по его вине

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.

Суд с действиями работодателя не согласился [1]. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом [2], который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям [3] наказания.

Такая судебная практика встречалась и ранее [4].

Роструд и Минфин придерживаются иной позиции [5]. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.

Документ: Апелляционное определение [1] Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018