16.04.2018
Изменения в инструкции по бюджетному учету в связи с внедрением ФСБУ направлены в Минюст
Минфин подготовил пакет изменений в Инструкции N 162н [1] в связи с началом применения федеральных стандартов бухучета госсектора. Соответствующий приказ направлен на регистрацию в Минюст. Многие поправки предусмотрены еще проектом, который проходил общественное обсуждение в конце 2017 года. Эти нововведения мы подробно рассматривали в обзоре [2].
Приказ [3] содержит и дополнительные изменения. Среди них можно отметить такие:
- счет 010433000 [4], который пока называется "Амортизация сооружений - иного движимого имущества учреждения", по проекту должен был утратить силу. Теперь он остается, но будет называться "Амортизация инвестиционной недвижимости - иного движимого имущества учреждения";
- в приказе нет некоторых новых счетов, предусмотренных проектом, в частности 010960227 "Затраты на страхование в себестоимости готовой продукции, работ, услуг" и 010960229 "Затраты по арендной плате за пользование земельными участками и другими обособленными природными ресурсами в себестоимости готовой продукции, работ, услуг";
- утрачивает силу приложение N 1 [5] к инструкции, в котором приведен перечень типовых корреспонденций счетов бюджетного учета. Правда, остается положение [6] о том, что если в Инструкции N 162н [7] нет каких-либо типовых корреспонденций, то финорганы или ГРБС могут сами определять их в части, которая не противоречит инструкции;
- порядок [8] включения КБК при формировании номера счета бюджетного учета утвержден заново.
В приказе нет положений о вступлении в силу. Значит, скорее всего, он начнет действовать по истечении 10 дней после официального опубликования. Следует помнить, что за время регистрации документа в Минюсте текст может измениться. Может быть также уточнен порядок вступления в силу.
Документ: Приказ [9] Минфина России от 31.03.2018 N 65н (направлен на регистрацию в Минюст России)
16.04.2018
РСВ: возмещение расходов на больничные нужно отражать в том месяце, когда поступили деньги от ФСС
ФНС напомнила, что денежные средства нужно включить в расчет [10] за тот отчетный период, в котором отделение ФСС возместило расходы. Не имеет значения, когда именно работнику оплатили больничный.
Аналогичное разъяснение налоговики уже давали.
Документ: Письмо ФНС России от 09.04.2018 N БС-4-11/6753@
16.04.2018
Если работник собирается уволиться, это еще не повод оставить его без премии
Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя.
Суд нашел нарушение в действиях компании. Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.
Ранее ВС РФ указывал: если в организации не установлено, что премия - обязательная часть зарплаты, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования.
Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-1945/2018
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst100002
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_288809/#dst100001
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst0
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst100120
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst103534
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst105331
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst102158
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283704/#dst104141
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_295453/#dst100002
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206375/0a9f09bc8d6fbc74aea0ba7ffe32e13ccaf4fe02/#dst100021
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/node/9220