03.03.2016
Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки - увольнение законно
Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный - увольнение . Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал . Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Документ: Апелляционное определение
Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда процедура увольнения за повторный проступок нарушена
03.03.2016
Инспекциям законодательно запретят исключать из ЕГРЮЛ недействующих возможных банкротов
Регистрирующий орган не может исключить организацию из ЕГРЮЛ, если арбитражный суд принял заявление о признании ее банкротом, производство по которому не завершено. Речь идет о компаниях, которые имеют все признаки недействующих (п. 1 ст. 64.2 ГК РФ).
Правительство предложило эти поправки в связи с тем, что КС РФ указывал следующее. Исключение такого потенциального банкрота из реестра нарушает права его кредиторов и противоречит Конституции РФ.
Внесен в Госдуму 20 февраля 2016 года
03.03.2016
В 1,5 раза увеличится предельная страховая выплата юрлицу при аварии на опасном объекте
Поправки одобрил Совет Федерации. Если из-за аварии на опасном объекте причинен вред имуществу потерпевших юрлиц, каждое из них сможет рассчитывать на возмещение не более 750 тыс. руб. Сейчас пороговая сумма составляет 500 тыс. руб.
Выплаты производятся по договору обязательного страхования гражданской ответственности. Владелец опасного объекта должен застраховаться на случай, если из-за аварии на объекте потерпевшим будет причинен вред.
Одобрен Советом Федерации 2 марта 2016 года
03.03.2016
Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ
Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход : когда решение о ликвидации принято, но она еще незавершена , увольнение законно.
Документ: Апелляционное определение
Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника при ликвидации организации
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении работника в связи с ликвидацией юрлица
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100594
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/#dst807
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100110
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_15/7c775ca5350f2b42dde231f77a0bd9e8cf682ddb/#dst100263
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/d6d6de53cf01f35850ed20f9bbb6db60b72f8556/#dst1336
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179781/
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
[8] http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1001592-6
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103102/b21c98eda84a7a9d856a7c6238bbc6bae71863ff/#dst100034
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103102/4ceedc6beeab98acfcffe6b042e41a8319e1c922/#dst100018
[11] http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=777087-6
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst496
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_17/33ac70d7b705f61047c181c50a3e7250a121aa06/#dst100029
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/6be6c340c1fcd30d3fb593c8dbb5e19fe81d2482/#dst1317
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/c081626ea04ea2b11e53ec17ff44b377c6522dc1/#dst100579
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_17/33ac70d7b705f61047c181c50a3e7250a121aa06/#dst100003
