Бухгалтеру бюджетной организации от 8 октября 2026 года

08.10.2026
Госслужащему при сокращении нужно согласиться на одну должность, а не на несколько, решил суд
Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал [1] 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил [2], что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать [3] одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг [4] контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели [5]:

• служащего уведомили о сокращении вовремя;
• ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них.

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 10.08.2026 N 88-12561/2026 [6]
 
08.10.2026
Предельную базу по страховым взносам на 2027 год планируют увеличить более чем на 10%
С 1 января 2027 года хотят установить единую предельную базу по страховым взносам на уровне 3 311 тыс. руб. [7]
Проект проходит общественное обсуждение.
В 2026 году размер единой предельной базы по взносам – 2 979 тыс. руб. [8]
Документ:
Проект постановления Правительства РФ [7]
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 N 1705 "О единой предельной величине базы для исчисления ... [9]
 
08.10.2026
Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного
С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли [10] на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила [11] сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности "ветеринар", но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора.
Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ [12].
Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026 [11]
 
08.10.2026
Учреждение не вело раздельный учет – суд разрешил оплатить первые 3 дня больничного за счет ОМС
Медучреждение оплатило работникам первые 3 дня временной нетрудоспособности. Расходы полностью провели за счет ОМС. Фонд посчитал траты нецелевыми. Поскольку средний заработок для пособия рассчитали по нескольким источникам финансирования, выплаты нужно было распределить между ними. Однако 13-й ААС с этим не согласился [13]:

• фонд предложил использовать свою методику расчета, которой нет в законе;
• то, что выплаты, учтенные в среднем заработке, были из разных источников, не означает, что работодатель обязан распределять пособие пропорционально им.

Суд также подчеркнул [14]: учреждение обязано вести раздельный учет средств ОМС. Однако это не означает, что оно должно распределять все расходы пропорционально источникам финансирования.
Отметим, 15-й ААС приходил [15] к другому выводу: если нет раздельного учета для расчета среднедневного заработка по источникам финансирования, использовать только средства ОМС для выплаты больничного нельзя. Этот подход поддержал [16] АС Северо-Кавказского округа.
Документ:
Постановление 13-го ААС от 17.09.2026 по делу N А42-9604/2025 [17]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]