Бухгалтеру от 25 января 2018г.

Разберемся, как рассчитать собственный капитал; когда перечислять налог, если "дивиденды" по контролируемой задолженности выплачены раньше окончания отчетного периода; какие положения международных договоров применять к таким "дивидендам".

Минфин *сообщил, что величину собственного капитала нужно определять по данным бухучета на последнее число отчетного или налогового периода. Формула известна: активы минус обязательства налогоплательщика.

Из суммы обязательств нужно не забыть исключить задолженность по налогам и сборам, в том числе суммы отсрочек, рассрочек и инвестиционного налогового кредита.

Данные величины также определяют по данным бухучета по состоянию на последнее число отчетного или налогового периода.

Ведомство напомнило, когда нужно удерживать налог при выплате переквалифицированных в дивиденды процентов по контролируемой задолженности. Об этом ведомство высказывалось еще в мае прошлого года. Тогда финансисты *сообщили, что если проценты выплачены ранее расчета суммы "дивидендов", то перечислить налог нужно на отчетную дату, то есть на дату окончания отчетного или налогового периода по налогу на прибыль. В новом разъяснении ведомство *призвало руководствоваться майским письмом.

Переквалифицированные из процентов дивиденды *следует облагать налогом по правилам, установленным международными соглашениями об избежании двойного налогообложения именно для дивидендов. Из разъяснения Минфина следует, что применять к ним нормы о процентах неправильно.

Кроме того, ведомство напомнило: чтобы применить международный договор, необходимо получить от иностранной организации документы, подтверждающие:

Фонд *указал, что уменьшение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не позволяет ухаживать за ребенком должным образом. В таком случае пособие уже не компенсация утраченного заработка, а дополнительный доход работника. А это уже злоупотребление правом.

Фонд отметил, что законодательством не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Фонд *подчеркивает, что большая часть времени должна быть посвящена ребенку, а не работе. Только тогда в возмещении пособия не откажут.

Таким образом, устанавливая сотруднику неполный рабочий день, необходимо исходить из приоритета родительских обязанностей. Нельзя сокращать рабочий день формально.

Минфин раскрыл нюансы обновленного перечня объектов и технологий с высокой энергоэффективностью

- применять ускоренную амортизацию по налогу на прибыль в отношении этого имущества можно только с 1 января;

- использовать льготу по налогу на имущество (в регионах, где она разрешена) допустимо в течение трех лет со дня постановки объекта на учет. Но применять ее можно не ранее 1 января.

По остальным позициям перечня порядок уплаты налогов не изменился. Актуализация кода ОКОФ на него не повлияла.

Основное новшество касается предпринимателей. Это новый раздел 4, который нужен, чтобы показать расходы на покупку онлайн-кассы. Соответствующая строка появится и в разделе 3.

- отсутствием строки для кода ОКВЭД на титульном листе. Также на титульном листе представитель налогоплательщика должен будет указывать не только наименование документа, который подтверждает полномочия на подписание декларации, но и его реквизиты.

Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.

Суд *признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.

В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.

Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков

Работодатель объявил сотруднице выговор за опоздания и преждевременные выходы с работы, сославшись на показания системы пропусков. Она обжаловала взыскание в суде, но безрезультатно.

В апелляционной жалобе истица указала: суд первой инстанции неправомерно принял в качестве доказательств сведения из системы пропусков, не проверив, в частности, законность их получения. Она отмечала, что эти сведения относятся к персональным данным. Однако апелляция *сочла, что система направлена на обеспечение безопасности и персональные данные не раскрывает.

Также сотрудница полагала, что время нахождения на работе определяется, прежде всего, табелем учета рабочего времени. Суд с ней *не согласился: в табеле видно только количество рабочих часов, а система электронных пропусков позволяет узнать время прихода и ухода.

Напомним, сведения пропускной системы уже *признавались допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте.

Документы: Апелляционное *определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 по делу N 33-4401/2017

Как уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации