25.04.2024
Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ [1], что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.
Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность [2] принять его к себе.
Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать [3] работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.
В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил [4] по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.
6-й КСОЮ подчеркнул [5]: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит [6] о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.
В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал [7] сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.
Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал [8], что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.
Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить [9] только после того, как срок уже истек.
Первая инстанция решила [10], что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала [11] о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.
Директор подал заявление об увольнении, но не обозначил дату ухода. Приказ издали в тот же день. Руководитель оспорил [12] увольнение, так как его лишили права передумать в течение месяца [13].
Работодатель не доказал [14], что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока. 4-й КСОЮ также отметил [15]: последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено.
В другом споре в заявлении работника не было даты ухода, но руководитель поставил на нем резолюцию "уволить без отработки". 4-й КСОЮ указал [16]: она односторонняя и не подтверждает, что стороны согласовали дату. Работника лишили возможности [17] отозвать заявление.
Рекомендуем:
Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию [18]
Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию [19]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [20]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134722;dst=100033
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134722;dst=100037
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=108498;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=126767;dst=100033
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=126767;dst=100050
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=126767;dst=100049
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158685;dst=100030
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=101736;dst=100030
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=108877;dst=100039
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=108877;dst=100042
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=108877;dst=100044
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=151854;dst=100010
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=101694
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=151854;dst=100058
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=151854;dst=100062
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=131886;dst=100048
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=131886;dst=100050
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238625;dst=0
[19] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44310;dst=0
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[21] http://www.consultant.ru
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://www.respectrb.ru/node/9220