Бухгалтеру бюджетной организации от 25 апреля 2024 года

25.04.2024

НДФЛ при санаторно-курортном лечении: налог не платят с путевки по выбору работника, считает Минфин

Стоимость санаторно-курортных путевок, которые работодатель предоставляет сотруднику, не облагают [1] НДФЛ. Для каждого физлица правило действует [2] раз в год. Если таких путевок за год несколько, работник может выбрать [3], с какой из них не платить налог.

Это же мнение ведомство высказывало в 2022 [4] и 2023 годах [5].

Документ:

Письмо Минфина России от 29.01.2024 N 03-04-09/6841 [3]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 22.04.2024) (с ... [6]

25.04.2024

Суд подтвердил, что выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени

Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали [7] такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал [8]: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из МРОТ.

Документы:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А27-12695/2023 [9]

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023 [10]

25.04.2024

Информация о деятельности учреждения: Минфин пояснил, как исполнить обязанность по публикации

Ведомство отметило [11], что учреждение исполнит обязанность по размещению информации о своей деятельности, если внесет все документы [12] в информсистему. В дальнейшем сведения на сайт www.bus.gov.ru [13] выгрузит Казначейство. При этом до 1 января 2025 года [14] оно не публикует планы ФХД и отчеты о результатах деятельности учреждений.

Документ:

Письмо Минфина России от 22.02.2024 N 02-15-07/16249 [15]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О некоммерческих организациях" [16]

25.04.2024

Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Можно отозвать заявление об уходе, пока приглашенный на должность работник не уволен с прежнего места

Сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, но получил ответ [17], что на его место уже пригласили другого работника в порядке перевода.

Суды признали увольнение незаконным. Не было оснований отказывать сотруднику реализовывать право отозвать заявление. Когда тот передумал уходить, приглашенный на его место работник продолжал трудиться в прежней организации. У работодателя еще не возникла обязанность [18] принять его к себе.

Аналогичный подход поддержал 8-й КСОЮ. Нельзя отказать [19] работнику в отзыве заявления, пока необходимость взять другого специалиста не появилась по закону. То, что работодатель заранее издал приказ о его приеме, значения не имеет.

Работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения

В последний день срока предупреждения об увольнении сотрудник болел и не был на месте. Отзыв направил [20] по электронной почте в 19:14, т.е. после окончания рабочего дня.

6-й КСОЮ подчеркнул [21]: в ТК РФ нет конкретного времени, в которое истекает срок предупреждения об уходе, в т.ч. с учетом режима работы организации. Издание приказа об увольнении само по себе не говорит [22] о том, что уже нельзя передумать. Можно было подать отзыв до 24:00.

В другом споре 1-й КСОЮ также поддержал [23] сотрудника. Отзыв тот передал в 23:30 и продублировал на почту в 23:35 последнего дня срока.

Не стоит игнорировать попытки работника отозвать заявление об уходе по телефону или через мессенджер

Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал [24], что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.

Сотрудница находилась в стационаре, где узнала о беременности, позже была на больничном. Она сообщила, что хочет отозвать заявление об уходе (устно начальнику и в мессенджере специалисту по кадрам). Заявление об отзыве смогла направить [25] только после того, как срок уже истек.

Первая инстанция решила [26], что сотрудница не реализовала право на отзыв надлежащим образом. Апелляция и 6-й КСОЮ с выводами не согласились. Работница неоднократно доступными ей способами сообщала [27] о нежелании уходить. Ее восстановили в должности.

Если стороны не согласовали увольнение без отработки, оно нарушает право на отзыв заявления

Директор подал заявление об увольнении, но не обозначил дату ухода. Приказ издали в тот же день. Руководитель оспорил [28] увольнение, так как его лишили права передумать в течение месяца [29].

Работодатель не доказал [30], что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока. 4-й КСОЮ также отметил [31]: последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет того, что право на отзыв заявления нарушено.

В другом споре в заявлении работника не было даты ухода, но руководитель поставил на нем резолюцию "уволить без отработки". 4-й КСОЮ указал [32]: она односторонняя и не подтверждает, что стороны согласовали дату. Работника лишили возможности [33] отозвать заявление.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [38] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [39], с учетом особенностей именно Вашей организации