Кадровику от 23 апреля 2024 года

23.04.2024

Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года

Опубликовали закон [1], по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 [2] закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 [3] ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 [4] закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 [5] закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал [6] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ [1]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [7]

 

23.04.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?

Закон не обязывает [8] заранее предупреждать работодателя о беременности.

Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель [9].

Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?

Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать [10] приказ о совмещении на период его отпуска.

Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель [11].

Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?

Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно [12].

Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение [13].

Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?

Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать [14] собственноручно.

Отметим, Минтруд тоже не советовал [15] использовать факсимиле для кадровых документов.

Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?

Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать [16] сотрудника устанавливать на него приложения.

Составить такое соглашение можно по нашей форме [17].

Могут ли работать в организации родственники?

Конфликт интересов может быть [18] только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]