23.04.2024
Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы
В Законе о госслужбе [1] обновили правила [2] перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля [3] 2024 года.
Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили [4] конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней [5] со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок - месяц [6].
Документ:
Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ [7]
Полезная ссылка:
23.04.2024
Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года
Опубликовали закон [9], по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 [10] закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 [11] ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 [12] закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 [13] закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал [14] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документ:
Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ [9]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [15]
23.04.2024
Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил [16] правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 [17] порядка).
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 [18] порядка).
Приказ вступает в силу 3 мая.
Документ:
Приказ СФР от 12.01.2024 N 9 [16]
23.04.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.
Закон не обязывает [19] заранее предупреждать работодателя о беременности.
Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель [20].
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать [21] приказ о совмещении на период его отпуска.
Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель [22].
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно [23].
Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение [24].
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать [25] собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал [26] использовать факсимиле для кадровых документов.
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать [27] сотрудника устанавливать на него приложения.
Составить такое соглашение можно по нашей форме [28].
Конфликт интересов может быть [29] только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [30]
Оформите заявку [31] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [32], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464203;dst=0
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475052;dst=100034
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475052;dst=100123
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475052;dst=100010
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475052;dst=100113
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464203;dst=100679
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475052;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=48601;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475058;dst=100004
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475058;dst=100008
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=3031
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475058;dst=100013
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475058;dst=100011
[14] https://ondb.consultant.ru/news/22712/
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475045;dst=100006
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475045;dst=100017
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475045;dst=100026
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329120;dst=100003
[20] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=14;dst=100043
[21] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=328936;dst=100003
[22] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=73;dst=101097
[23] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329523;dst=100003
[24] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=252933;dst=100007
[25] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329203;dst=100003
[26] https://ondb.consultant.ru/news/22080/
[27] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329282;dst=100005
[28] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=54172;dst=0
[29] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329205;dst=100003
[30] http://www.consultant.ru
[31] https://respectrb.ru/consultant/demo
[32] http://www.respectrb.ru/node/9220